e类人才个税减免政策(个税减免条件)

问题一：请您介绍一下《办法》制定出台的背景和意义

答： 人才事业具有全局性和战略性。党的十九大报告指出“人才是实现e民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。党的十八大以来，习近平总书记多次对人才工作作出重要指示，强调办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，要聚天下英才而用之，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进。9月27日至28日，中央召开人才工作会议，是继中共中央、国务院2010年召开全国人才工作会议之后，在人才工作领域举行的最高规格会议，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务e、政策举措，为我们开展好人才工作指明了方向、提供了重要遵循。

问题二：请您介绍一下《办法》的主要个税特点

答： 《办法》系统整合了漳州市人才项目，健全完类人善人才引进、培养、评价、流动、激励机制，着力营造更加有利于人才创新创业创造的制度环境，有以下四个方面的特点。

一是人才分类认定人群“多样化”。根据漳州产业发展和教育、卫生等多领域的发展要求，除了覆盖常规的科研人才、创业人才外，还涵盖高级技能人才、乡村振兴人才、法治人才、企业高级经营管理人才等多领域、不同职业的“多样化”人才群体。同时，发挥漳州对台优势，单列设置了面向台湾人才的认定条款，专门明确了台湾高层次人才的支持政策政策。

二是人才分类认定方式“多元化”。突出以“用”为导向，整合集成资格条件认定制、评审制、评价制等多种人才评价方式，特别是重视发挥企业等用人单位的人才评价主体作用，每年选出60家人才自主评价重点企业（项目），每家推荐1-2名骨干人才，从中确定高层次人才60名，使更多有实力无头条件衔、作用发挥好、重点企业认可的人才脱颖而出。

三是人才分类认定机制“动态化”。建立人才认定标准动态更新调整机制，对各类人才实行认期制管理，认定期限满6年的需要重新认定；如果认定期内达到更高层次认定条件的，随时可以重新申请认定。同时，注重加强对高层次人才的中期评估考核，并将评估结果作为后续支持的重要依据，打破“一评定终身”的人才考评体系，有效解决人才人才认定“终身制”问题。

四是人才分类认定流程“便捷化”。申请人可直接登录漳州市“万才聚漳”人才网，在漳州市高层次人才一站式服务中心页面完成申报。在线初审通过后，申请对象只需条件将申报表和相关材料报送至县（区）高层次人才一站式服务中心，即可等待最终人才审核结果。“线上主体、一窗受理”模式真正做到让数据多跑路，人才少跑腿。

问题三：请您介绍一下《办法》的主要内容

答： 《办法》重点整合漳州市各类人才项目，从人才认定和政策支持两个方面进行系统集成，主要内容包括适用对象、分类评价评定、认定程序、动态管理、组织实施类人、附则等6个部分。

认定条件明确了漳州市高层次人才的基本资格条件，将省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入市级高层次人才管理。同时根据人才入选的项目计划、获得的荣誉奖项、担任的职务等情况，市级高层次人才再设置D类、E类两个类别，分别提出62项、35项的具体资格条件，人才只需符合其中一项即可认定为相应的高层次人才；F类人才由县（区）、开发区（投资区）接续市级高层次人才之后进行设置，其认定条件不高于市级高层次人才。

对认定为漳州市高层次人才的，采取“工作和生活待遇 晋级和荣誉奖励 重点计划支持”的方式给予支持，包括安家补助、晋级奖励、荣誉奖励、住房保障、子女就学、医疗保健、税收优惠、配偶和子女就业、生活服务等9个方面。

问题四：《办法》认定的高层次人才能享受哪些政策支持？

答： 省级、市级高层次人才认定后，即可在认期内享受相应的工作和生活待遇，并根据最新业绩申请享受有关晋级奖励。具体支持政策包括以下五个方面：

在安家补助方面，省级高层次人才按照省里有关规定执行。对引进的D类、E类人才，分别按23万元、18万元的标准给予安家补助。境外人才在对应层次补助的基础上上浮30%。

在晋级奖励方面，省级高层次人才按照省里有关规定执行。对D类、E类人才，在认期内晋级的，由市级人才专项资金一次性给予奖励：D类人才晋升C类人才政策的奖励8万元，E类人才晋升D类人才的奖励4万元。

在荣誉奖励方面，省级高层次人才按照省里有关规定执行。对已认定减免的市级高层次人才，新取得D类、E类人才认定条件中“荣誉称号（奖项）”或“所承担科研项目获得奖项”有关条款要求业绩的，由市级人才专项经费分别一次性给予3万元、2万元奖励。

在税收优惠方面，省级高层次人才按照国家税务总局、财政部、科技部有关规定，依法减免个人所得税。D类、E类引进人才将其缴纳的个人所得税地方留成部分连续3年给予全额奖励。D类、E类现有人才将其缴纳的个个税人所得税地方留成部分连续3年给予50%奖励。

在子女入学方面，属引进人才的，分别给予省级高层次人才、D类人才、E类人才在认期内其子女可在工作地或生活居住地分别享有3次、2次、1次选择公办幼儿园、义务教育阶段学校的机会。

问题五：人才十分关注住房问题，《办法》认定的高层次人才能享受哪些住房保障政策？

答： 我们面向引进人才提供三种住房保障措施，具体如下：

1.人才公寓。大力推进人才公寓建设，分为产权型和租赁型两种类型，面向符合条件人才出售出租，人才可自主选择其中一种方式。产权型人才公寓方面，特级引进人才可赠送一套不超过180平方米的商品房；A类引进人才可购买面积不超过150平方米的商品房，购买价格为核定价40%；B类引进人才可购买面积不超过130平方米的商品房，购买价格为核定价55%；C类引进人才可购买面积不超过120平方米的商品房，购买价格为核定价65%；D类引进人才可购买面积不超过100平方米的商品房，购买价格为核定价75%；E类引进人才可购买面积不超过80平方米的商品房，购买价格为核定价85%。租赁型人才公寓方面，特级引进人才可租赁面积不超过140平方米；A类引进人才可租赁面积不超过120平方米；B类引进人才可租赁面积不超过100平方米；C类引进人才可租赁面积不超过80平方米；D类引进人才可租赁面积不超过60平方米；E类引进人才可租赁面积不超过40平方米，租金由申请人、所在单位、所在单位纳税属地政府各承担三分之一。

2.租房补贴。选择自行租房的可享受租房补贴，补贴标准为：特级引进人才每人每月3000元，A类引进人才每人每月2000元，B类引进人才每人每月1500元，C类引进人才每人每月1000元，D类引进人才每人每月8减免00元，E类引进人才每人每月600元。租房补贴按年度于每年9月份集中申领发放，补助期限5年。

3.购房补助。对确定在漳州市定居并在漳州市购买自住房的，按以下标准给予发放购房补助：特级引进人才200万元，A类引进人才120万元，B类引进人才60万元，C类引进人才40万元，D类引进人才30万元，E类引进人才20万元。购房补助分3年平均发放,每年9月份集中申领发放。申领购房补助的引进人才必须来漳工作满1年，且与用人单位签订不少于5年的劳动合同。未达到最低5年服务年限提前离职的、且不在漳州范围内工作的，应退回已领取的购房补助。

问题六：如何确保《办法》各项规定能落到实处？