01
工资个税计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
02
人员是否拉访真实
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。
03
工资是否合理
《实施条例》和第三十四条所称的个税“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

04
是否申报了表个税
重点检查企业工资表上的人员是否均在金税四期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
05
是否存在两处以上所得
根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”
第十一条第（一）项规定：“从两处或者表能两处以上取得工个税资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”
个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金表的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。
06
是否存在已经离职人员未删除信息
重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚申报至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。

07
适用税目是否正确
重点检查企业是否存在在计不符算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把吗高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。
08
年终奖计税方法是否正确
对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
09
9免税所得是否合法
重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符工资合标准等。

企业所得税如何合理避税？纯干货分享给你
企业所得税避税方法
利用总部经济招商，在园区内成立一家新公司，即可享受一般纳税人核定征收和奖励返税政策。核定企业开票额的4％为利润，和再乘以25％的企业所得应税表能率，实际企业所得税为1％
增值税正常缴纳，享受申报地方留存部分的奖励扶持返还，地方留存41％，奖励企业50％-80％。这样下来，可直接将企业的综合税吗负降低80％左右。
除此之外，对于企业减税降负大致还有以下几个方法：
1、转移
税收转移不会使整体税收减少，只是将税费转移到了供应商。即通过依法向供应商、服务商等索取发票，用于抵扣和扣除自己企业的税收，达到本企业减税降负的目避税的。工资实现税负转移的重要介质就是—发票，因此现在国家对于税收的管控也越来越严格，“金税三期”，“以票控税”等就说明了一切。

2、靠政策优惠
比如国家对小规模纳税人月营业额不满15万元免增值税的优惠政策。还有对特殊地区、重点行业、部分企业的特别优惠政策，能直接降低企业税负。或者一些贫困地区，国家级经济园区或者开发区等。
3、增值税
企业可以运用小规模纳税人政策（拉访季度45万以内免征增值税）、农业免税政策，进行增值税的节税筹划。
4、企业所得税
我国企业所得税的优惠政策比较多，其中可以方便操作的，有小型微利政策（企业所得税最低5％）、高新技术企业税收优惠政不符策（企业所得税15％）、研发经费加计扣除政策（最高可抵扣100％的企业所得税）等等。这些都是很容易操作的税收优惠政策。
企业需要缴纳避税的税种有哪些？
企业所得税：25％
增值税：13％、9%、6%
附加税：增值税的12％（包括城市维护建设税7％、教育附加3％、地方教育附加2％）
分红个税：20％（有股东、有分红会涉及到）

以上就是企业所得税如何合理避税！
这些税收优惠政策都有利于企业降低企业的综合税负，合理合法地享受税收优惠政策，老板和财务都必须知道，合理利用这些税收优惠政策，帮助企业优化企业税务结构。
老板不是财务，但一定要懂财务，很多老板觉得读书无用，其实你正在为自己的无知默默交学费，不但多交税，严重的甚至违规罚款，有句话说的好：老板不是在交税，就是在交罚款的路上；不是在监狱，就是在去监狱的路上，你又属于哪一类呢？
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