近日，广东一公司

全体员工因未回复群内消息，

全员被罚款200元，

引发网友热议，

冲上热搜

员工未回群消息被罚200元

公司称早有规定

根据网传图片显示，在一个公司聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息称：

鉴于2022年1月10日17点56分在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。

望全体员工引以为戒，按照公司的规章制度执行，共同维护正常工作秩序。

据报道，该公司工作人员称确有此事。工作人员表示，此前公司规章制度里已经有相关规定，所有员工也都签名确认了，按照规定，公司也对员工执行了处罚。

对此，该公司所在地荔湾区的劳动监察大队相关人员称，若员工认为罚款不合理，可带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。

工作群成了负担

如此处罚过于粗暴

这一事件在网络引发热议：

“公司规章大于国家法律？”

“及时回消息了能不能全体奖励200元？”

“企业群信息员工未必及时看到，没有看到就是信息未送到，罚款很不明智。”

“目的是要员工回复还是罚款，如果发消息需要回复，麻烦最后一句加上一句收到请回复。”

网友们的评论，反映了很多人的心声。

在一家公司工作3年的小陈表示，看到做这条新闻，觉得很不能理解的。“我现在手机上的工作群都有30个了，每个群都会不定时有消息来，不能及时回复很工资正常，毕竟还有工作要处理。”

图源网络

和小陈一样，刘女士也认为处罚不合理。“每天工作就在不同的群里回复消息，项目群、小组群……经常同事们说今天你在哪个群里工作。”她认为，工作群的存在是为了方便大家工作，符合社交媒体时代的规律，但是如果没有回复消息就处罚，处理方式过于粗暴，也违背工作群建立从的初衷。

在一家公司有过多年HR工作经验的王先生认为，工作群确实为工作带来了便利，但是如何管理工作群也是一个慢慢摸索的过程，建议可以在员工入职时告知相关事项。

公司制定的

《微信使用管理办法》是否有效？

公司提出的罚款200元是否合法？

劳动法专家何永强解读

↓

问：企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？

专家：讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个分录是《办法》的内容是否合法，其二是《办法会计》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。

根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制罚款度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。

问：公司罚款的行为是否合法？

专家：不合法，企业没有处罚权！

根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。

对此，你怎么看？

来源：现代快报、极目新闻、网友评论

编辑：王佩璇

出品扣除：沈阳网

声明：除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。

紧急通告！两名绥中县确诊病怎么例在沈密员工接者轨迹公布！

只上16天班！这个月还有6天假……

昨夜发布！沈阳又查处5家！