对于刚出社会的朋友，肯定在想，找工作是固定工资好，还是不是固定的工资好？下面我们就来打个比方看看：如果你是销售工作，是一名销售人员，这时候如果你有固定工资，那就收入有保障，易使其有安全感。
其实不管是不是销售人员，果果酱觉得找一份有固定工资的工作会比较好，因为这样收入会有保障，其实现在应该不会有，没有固定工资的工作了，因为没有固定工资的工作是违法劳动法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以，本次我们就来看看，固定工资是什么意思？固定工资包括哪些内容？这些问题吧！
什么是固定工资？固定工资是什么意思？
固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。
职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。
而固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内，获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
固定工资包括哪些内容
固定工资包含：
1、底薪
2、加班费
3、各种补助、以及补贴
4、绩效工资等等
而应付工资包括各种工资的总和，没有扣除任何项目之前。一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资。
相关内容：
工资的构成
基础工资 = 基本工资 岗位工资 各种津贴 加班工资
考核工资 = 月度考核工资 季度考核工资 年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部畅资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
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