今年的新冠病毒肺炎疫情让很多企业措手不及。在国家疫情防控的要求下，首先春节假期延长了三天，然后很多地区的企业被要求2月10日之前不得复工。即使复工，也要做好有关防疫准备，而且需要经过卫生部门的审批。因此，有很多企业迟迟无法复工，企业未复工期间，可不可以安排职工带薪休假呢？

职工带薪年休假

职工带薪年休假的主要法律依据是《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日实施。这实际上是国家针对2008年开始将五一大长假调整为一天，增加了清明节、端午节、中秋节三个假日，对完善职工休假制度作出的妥善安排。

按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满一年，不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。职工带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工带薪年休假应当有谁安排呢？按照《职工带薪年休假条例》的规定，应当由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。其实首要条件就是根据单位的生产和工作情况了，然后单位考虑职工的本人意愿，统筹安排职工年休假。原则上，应该第一要务是以单位的生产工作情况，因此单位的要求应当放到第1位。

在《企业职工带薪年休假实施办法》中，对有关双方的不同需求作出了安排。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说单位安排，职工不休，只要有书面证据材料，那么单位可以不用支付其未休年休假工资报酬。年休假工资报酬是300%的日工资标准。

总体来看，企业安排职工年休假职工不同意，单位单方面扣减职工年休假，做法不太合适。但是，如果单位有书面证据材料证明职工不愿意休假的，那么可以不用再安排其休年休假。

这也是对职工的一种提醒。年休假是在单位的安排下才可以休的，职工本人不可以任性，当成一个自主的假期，想休就休。

所以，如果企业短暂停工、停产快速恢复生产的话，休年休假是最好的选择。