灵活就业和职工社保医疗报销区别(职工社保和灵活就业社保医疗报销比例一样吗)

作为灵活就业人员，他实际上也是可以自主的来参保职工养老保险和职工医疗保险，并且灵活就业人员所参加的职工养老保险和职工医疗保险，和我们的企业在职职工所参保的职工养老保险和职工医疗保险是完全一致的，他们二者之间是没有任何区别的，所以说所对应的医保的报销比例几乎也是完全一致的，是没有区别的。

那么如果出现这个医保报销比例的区别，一般情况下是由于看病医院等级的不同，所以说所对应的医保的报销比例略微的会有所不同，我可以举一个简单的例子，如果我们参加的职工医疗保险，那么基本上都是按照70%开始往上进行报销的，当然你所看病的医院等级有所不同，那么所对应的报销比例也是有所不同的。

如果是去三级医院看病，包括三级甲等或者说三级乙等医院，那么基本上报销比例都是按照70%来实现报销的，但是如果说自己仅仅只去了一个二级医院看病的话，那么在二级医院看病的报销比例，其实就可以提高到80%左右。或者说自己在社区一类的小医院看病，那么也是可以使用自己的职工医保卡的，这种情况下就可以报销比例达到90%，所以说不同医院等级的报销费用和报销比例是有所不同的。

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是对于在同一家医院看病的两个人，比如说一个人是企业的在职职工，他正常参保的，自己的职工医疗保险，另外一个人是以灵活就业的方式来参加的自己的职工医疗保险，这样的情况下那么两个人的报销比例就是完全相同的，当然这里面指的只是报销比例的相同，对于两个人之间所看病消费的医疗费用，那么不一定是完全相同的，所以说也会造成一定的金额上的差距。

所以灵活就业人员也是可以享受到和企业在职职工相同的医疗保险的报销比例，但是我们都知道灵活就业人员是可以选择不同的缴费档次的，因为作为灵活就业人员来说，选择医疗保险的缴费分为高档次和低档次之分，如果说自己按照低档次的缴费，那么能不能够享受和高档次缴费标准相同的报销比例呢，实际上这个问题我可以很肯定地告诉大家，报销比例是完全一致的。

因为低档次和高档次缴费最大的区别并不是在报销比例上面有区别，而是区别在于建立或者是不建立个人医保账户，也就是说低档次交费的人群是个人医保卡当中不会产生任何的余额，那么高档次消费的人群就会产生相应的余额，所以说这一点是有区别的，因为医保卡账户当中的余额是可以实现直接去药店买药或者是门诊就医结算这样的一个作用，但是你个人医保卡当中没钱，需要点买药，只能够自己支付现金来解决，但是绝对不会影响到自己的医疗保险的报销比例。