灵活就业社保和职工社保工资区别(灵活就业人员社保和职工社保待遇一样吗)

这就是有用人单位的职工与没有用人单位的灵活就业人员的大比拼。有用人单位的职工依靠的是自己供职的用人单位；灵活就业人员由于没有用人单位作为支撑点，所依赖的那就是自己，从力量对比来看，灵活就业人员与有用人单位的职工相比，那是非常单薄的，处于一种十分失衡的状态。

从这个角度来看，灵活就业人员的起点就远不如用人单位的职工了，因为两者力量的支撑点完全不同，灵活就业人员处于典型的下风口，而有用人单位的职工则是在上风口。

有用人单位的职工，在职工社保缴费指数的选择上，那完全是被动的，除非你是厂长或者最终拍板者，要不然职工社保缴费指数基本上都是最低标准的0.6，1.0及以上的缴费指数是留给中高层管理人员的，普通职工没有份儿，这就是一个长久以来的现实情况。

灵活就业人员，在职工社保缴费指数的选择上有着充分的自主权，即可以选择3.0的最高缴费指数，也可以选择0.6（有的地方可以低至0.4，比如北京就是这个政策）的最低缴费指数。

灵活就业人员在选择职工社保的缴费指数上有着充分的自由度，但是真正地选起来还是最低标准的0.6，即便是0.6的这个最低缴费指数，都未必能长期撑下来，因为缴费金额越来越高，每年都保持着中高速度的增长。

缴费年限、缴费指数和养老金计发基数是决定养老金高低的三大核心因素，没有哪个因素最为关键之说，哪个因素都是非常重要的，哪个因素出现了问题，都会对养老金的高低产生或大或小的影响。

如果这三个数据都是相同的，那么，在退休年龄也相同的条件下，所领到的养老金肯定都是一样的，不会出现显著的差别，有的也就是非常微小的差别，可以忽略不计。

只要就业人员有了用人单位，职工社保的缴费就是用人单位拿大头、个人出小头了，因而职工个人的负担并不大，基本上没有什么感觉。

但是，要是没有用人单位的灵活就业人员可就大不相同了，职工社保的缴费完全由灵活就业人员自己承担，缴费压力一下子就上来了，光是职工养老保险的缴费就不低了，每月少则七八百元、多则一千元都打不住，比如说北京灵活就业人员每月缴纳的职工养老保险费就有1072元，上海每月缴费更是高达1434元。

职工医疗保险的缴费，对于灵活就业人员来讲就是另一座大山，要想翻过去可不是一个简单的事情，因为它的缴费年限要远高于职工养老保险的缴费年限。

那些职工医疗保险缴费年限只有十五年，甚至缴费年限为零的灵活就业人员，要想在退休之后享受职工医疗保险待遇，在办理退休手续的时候，需要补缴数万元甚至十多万元的职工医疗保险费。

北京灵活就业人员医保账户每月的返钱为零，而有用人单位的职工的医保账户每月都有返钱，返还金额基本在150元至215元之间，而灵活就业人员每月缴纳的职工医疗保险费却高达461元。

无论是职工养老保险缴费年限的延长，还是职工医疗保险缴费年限的延长，对于有用人单位的职工的影响并不算大。然而，对于那些没有用人单位的灵活就业人员可就不一样了。

如果将领取养老金的最低缴费年限提高到二十年，以最低缴费标准和最低缴费年限为基准点来进行衡量的话，北京灵活就业人员的最低缴费金额就要增加8万元；倘若医疗保险缴费年限也提高五年，最低缴费金额又要增加3.5万元。

从表面上来看，只要灵活就业人员在缴费年限、缴费指数、养老金计发基数、退休年龄上与有用人单位的职工在这四个指标上都一样，领到的养老金是一样的。可是，实际上却有着非常大的差别。

因为灵活就业人员是高投入低产出，而有用人单位的职工则是低投入高产出，两者完全不在一个层级上，这一点往往被大家所忽视，小学毕业文凭的含金量能跟至少高中毕业文凭的含金量相比嘛，肯定是不行的。（原创：周凤迟）