松江出口加工区党委(松江出口加工区属于哪个街道)

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长三角G60科创走廊

2016年，松江区提出，沿G60高速公路构建科创走廊，“G60科创走廊”正式亮相。两年的发展历程中，从沪嘉杭联动的2.0版本，到沪苏浙皖九地区的3.0版本。如今，国家发改委正在编制的长三角一体化发展规划纲要中，已经将G60科创走廊纳入其中。不断升级扩容的G60科创走廊，是长三角地区科创驱动、融合发展的过程，也见证了松江工会在这一战略中愈发重要的作用。

作为九城融合的重要标志，G60科创走廊联席会议办公室搭建了一座沟通的桥梁。联席会议办公室工作人员由九城共派干部组成，其中首批入驻28人，松江派出12位。为协同促进G60科创走廊联席会议办公室工作，由区总工会联合其余八城市总工会共同制定的定期交流机制、轮值主席机制和信息共享机制，增加了九城之间的信息渠道，同样为开展九城职工劳动技能竞赛，助推G60科创走廊高质量发展做出贡献。作为轮值主席机制的补充，九城总工会也设立了联络员制度，负责区域协作时的沟通协调，及时汇总、上报并解决合作中遇到的各类问题。

在九城干部们的共同努力下,2018年9月，G60科创走廊营业执照和工业生产许可证“一网通办”开通，第一批异地办理的11张营业执照和1张产品生产许可证发放。从此，九城市“一网通办”打破了省市地域限制。

据统计，截至今年4月，G60科创走廊“一网通办”为企业群众提供信息推送服务超过82000次，提供异地咨询服务超过2000次，提供异地证照办理服务超过400次。一连串数字标志着一个更加融合的长三角,除G60科创走廊联席办公室等扩大着松江区“朋友圈”的影响力外，也有着众多应该被提及的一线职工：在漕河泾科技园内的第一税务所，身为G60科创走廊最前沿的窗口单位，税务职工紧密融合党建联建与税收业务，着力优化办税服务，服务纳税人诉求；国家级上海松江经济技术开发区内，无数职工日夜忙碌的身影，完成了松江出口加工区升级为综合保税区的宏伟目标……

在松江区总工会及各行业职工的共同努力下，长三角一体化效应增强，“G60红利”不断扩散。2018年，上海市松江区生产总值实现自2011年来最高增幅。作为G60科创走廊“一廊九区”重要节点的启迪漕河泾（中山）科技园，定位“专精特新”企业，创新是其不断创造价值的源泉。为了给企业和职工创造良好的创新条件，园区工会不断深化服务理念，既有创新设计竞赛等“硬核”服务，也有员工日常工作生活的“柔性”关怀，让企业和职工共享舒心的创新氛围。2018年8月，松江区工会第五次代表大会上，松江区人大常委会副主任、区总工会主席徐卫兴表示，区总工会将结合工会建设、服务举措等方面为全区打造G60科创走廊长三角更高质量一体化发展的重要引擎，为科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”，提升松江城市能级和核心竞争力做出新的更大的贡献。为此，他多次带队走访松江经济技术开发区、重点科创企业等，与企业经营者、工会工作者交流，为区总工会助推G60科创走廊人才培养等方面奠定基础。

重科创，助融合，九城一体化建设走在一条“快车道”上。2018年，松江区总工会深入推进以“技能型、创新型、优质型”等为重点内容的群众性劳动竞赛，坚持自下而上、广泛开展的原则，各街镇（经开区）总工会，部分委局及企业工会纷纷组织开展相关领域劳动竞赛，会同区人社局等部门组织开展全区性职工技能大赛，参赛职工累计达1万多人次。同时，持续开展职工合理化建议、先进操作法等工作，职工创新成果硕果累累。如今，这份“答卷”将面临更多“主考官”的考验：今年秋季，由松江区总工会牵头的九城市劳动竞赛将落户松江。这将是区总工会发挥工会传统优势，打造“工会版G60科创走廊”的重大契机。2019年4月，由松江区总工会牵头与浙江省嘉兴市、杭州市、金华市、湖州市，江苏省苏州市，安徽省宣城市、芜湖市、合肥市九个城市总工会共同签订《推进G60科创走廊高质量建设职工劳动技能创新战略合作协议》，联合举办“助推G60科创走廊高质量发展职工劳动技能创新活动”。抓住区域一体化共识不断深入的历史机遇，九城市总工会的合作，也标志着G60科创走廊全面接轨，迈向联动发展的新阶段。以“当好主人翁，建功G60”为主题，九城职工劳动技能竞赛将开展数控机床、机器人两个项目。如今，围绕着即将开展的职工劳动技能竞赛，九城市总工会将工会的组织优势转化为一体化发展优势，将从5月起在多范畴开展技术培训、岗位练兵等活动，待到9月松江区决赛举办时，无论是崭新的职工队伍，还是脱颖而出的创新成果，都将成为实实在在的成果，凝聚更广大职工在推动区域经济社会发展的主战场上建功立业。

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深化工会改革

推改革 广覆盖 做职工最贴心的“娘家人”

2018年10月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话。总书记指出，工会改革是全面深化改革的重要组成部分。党的十九届三中全会对群团组织改革提出了新的要求，工会要认真贯彻落实，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。他表示，要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。

2018年11月27日于松江召开的上海市深化非公企业工会改革推进会上，来自松江经开区的改革经验堪称非公企业工会改革中的“奇迹”：半年的时间里，园区工会组织覆盖率由46.02%上升到80%，成为改革中的“先锋”。“要把园区改革当己任，沉下心来搞改革。”改革过程中，松江区总工会党组书记、副主席陈军康每周都奔赴经开区总工会现场，对经开区总工会进行指导、研究园区工会改革方案、解决改革中碰到的难点、在最短时间内派驻30名工会工作者“驰援”经开区……一系列“组合拳”，最大程度为园区工会改革顺利推进提供了支持。

“把主责压在身上，把真诚放在心上。”改革过程中，经开区中层以上干部、后备干部、入党积极分子人人认领了建会目标，完成进度随时在职工食堂更新，极大鼓舞了建会工作的积极性。有了松江经开区试点的基础和经验，市总工会信心十足，在全市9个国家级园区，23个市级园区全面推进改革工作，推动园区非公企业工会改革向纵深发展。

经开区非公企业改革仅是区总工会全面推进工会改革的一个缩影。去年，区总工会出台《关于加强和改进松江区国有企业工会工作的指导意见》，全面启动国企工会改革工作。苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗。围绕着职工的各项需求，改革永远在路上。非公企业工会改革推行的过程中，众多“小二级”工会也一一涌现，永丰街道总工会、石湖荡镇总工会、小昆山镇总工会、九亭镇高科技九富开发区工会联合会、方松街道开元地中海商业工会接连获得2018年上海非公企业工会改革示范点单位的荣誉。

“借助大调研的机会，我们接连走访了重点企业和骨干工会，破解了改革中所遇到的三大难题。”永丰街道总工会专职副主席孙秋权回忆，连续的下基层走访，破解了企业建会、基层工会维权和工会干部动力不足的难题。“比如说工会组建，建会难一直困扰着不少工会组织，对我们来说也是一样。改革启动以后，工会依托园区、社区建立联合工会，对长期不愿组建工会和逾期不改的企业，我们采取了劳动法律监督提示函等行政和法律手段，最终实现了新的突破。”无独有偶，位于方松街道的开元地中海商业工会，本着“唯商圈不唯商家、唯会籍不唯身份、唯机制不唯体制所属”的建会新模式，以商家的需求为向导推进建会，成功扩展了工会的组建模式。由街道总工会与商业工会联合会连续举办多届的职工技能大赛，已经成为凝聚商圈职工的一项传统品牌项目。

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服务经济发展大局

促就业 稳发展 做产业工人最强的“后盾”

治国有常,而利民为本。职工群众的利益归根到底事关生计民生。当前，中美贸易磋商进入马拉松赛程“最难一英里”，供给侧结构性改革也进入了新的阶段。据上海市经信委2018年产业结构调整考核结果，松江区以全市10个参评区中唯一满分胜出。瞬息万变的全球经济形势和产业结构调整大局，是机遇与挑战并存的年代。全球海拔最低的佘山世茂深坑酒店落户松江，国能新能源、正泰启迪智电港等六个百亿级项目已全面动工建设，这些带动松江发展的项目带来了更多就业岗位，也带来了更多样的职工需求。面对发展大局，区总工会紧抓工会组建，聚焦由区委提出的把工会组织建到产业集群上的目标，大力推进产业集群工会组建，并持续在基层推进工会组织建设，确保有足够的组织力量为职工服务。

职工有所呼，工会有所应。随着松江发展进入新阶段，职工所遇到的问题也“升级换代”。曾经，职工的身体健康及合法权益是他们最为关注内容。如今，职工的心理健康也越发重要起来。关注到这一变化，2018年8月，松江区总工会“心灵港湾”项目正式启动。自项目启动以来，工会多次深入企业，为企业职工开展“定制化”讲座。“比如去年重庆公交坠江事故后，我们也为公交车司机开展了相应的培训，增强行车安全意识。”据松江区总工会副主席孙禄君介绍，随着项目的深入，培训内容也越来越贴合职工需求。“今年我们首次打破企业和行业界限，通过线上报名的方式对全区职工开放。

内容的选择也是通过这一年来的归纳总结，最终聚焦职工最关注的亲子教育话题。”

去年以来，多项实事项目在松江落地生根。市总工会实事项目职工学堂的“001号”学堂落户松江，职工产业技能提升有了新去处。“三位一体”的“001号”职工学堂，松江主动提出设立满足职工文体培训需求的分中心，也对全市职工学堂的方案改进提供了参考借鉴；市政府实事项目户外职工爱心接力站遍地开花，为户外的松江建设者们送上最温暖的“您辛苦了”；全新启动的心灵港湾项目，体现的则是工会借助专业化力量的关“心”；牢牢把握工会维护职工合法权益的天职，加强平台建设、队伍建设和维权机制，制定《松江工会法律援助工作实施办法》。2018年全年工会系统共参与法律援助案件10073件(已结案)，共计为职工挽回经济损失1.7亿元；关注职工业余生活，打通服务职工文化“最后一公里”，今年4月区总工会又向全区首批21个“公益乐学”教学点进行授牌，开展具有松江特色的文体培训和活动……在推进服务职工实事项目，维护职工合法权益的过程中，松江区总工会只有加法，没有减法。

功崇惟志，业广惟勤。劳动模范是民族的精英、人民的楷模。劳动模范的精神永不过时，工匠精神在传承中不断淬炼出新的高度。在松江，当世界首支无人驾驶清洁车队诞生时，叶青、黄超的科研团队成为了行业的革命者。当江河幕墙的名字镌刻在世界第一高楼和中国第一高楼上，上海江河幕墙系统工程有限公司投标总工程师、上海工匠黄拥军成为了追光者。当中国的顾绣在国内外屡屡“摘金夺银”，成为一张亮眼的文化名片时，顾绣非遗传人钱月芳成为了匠心“火种”的传播者……2018年年底，第三届松江职工科技节上，以上海昌强工业科技有限公司周琪琪等为代表的10名职工获评首届“松江工匠”。“松江工匠”的选出，正不断释放品牌效应，打造一支更高技能的人才队伍，为松江发展提供强大动能。

“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”在松江从“松江制造”迈向“松江创造”的过程中，产业工人的主力军作用不容忽视。去年，松江区被确定为全市产业工人队伍建设改革综合性试点，根据市委、区委和市总要求，区总工会深入开展大调研工作，成立10个调研小组，深入基层300多家企业，开展“进百家企业、访万名职工”，摸清职工思想现状与需求。以此为基础，区总工会牵头与全区各职能部门联动，形成党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设大格局。最终，两份具有松江特色的《关于推进与G60科创走廊相适应的松江产业工人队伍建设改革的实施意见》和《松江区加强公共服务有效覆盖与G60科创走廊相适应的产业工人三年行动计划（2018—2020年）》分别出炉，“1 1 X Y”的工作机制也同步落实，为产业工人队伍建设改革迈出坚实一步。

产业工人队伍的稳定与建设，也为助推全区发展奠定了良好的基础。围绕产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面，区总工会推出18项服务项目。关于职工最为关切的住房保障、交通出行、教育培训、医疗健康等方面也构建了相应的服务体系。在住房保障方面，截止至18年底，已筹措公共租赁住房项目77个，共32348套，其中98%以上均为产业工人。同时，根据多次现场走访调研，增加了部分公交运能，缩短发车间距，延长行驶路段，方便了工业园区的职工出行。

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建设智慧工会

促融合 创特色 “松江工会”打造服务新格局

2018年5月22日，在上海市工会第十四次代表大会上，上海市总工会主席莫负春代表上海市总工会第十三次委员会向大会作报告。报告中涉及工会工作网络化等内容30余次，充分体现了上海市总工会紧贴职工生物钟，创新工会工作方法的强大决心。报告中提出，实施“互联网 ”工会建设，工会网上工作开创新局面。