栖霞市核定征收(2021年栖霞街道征收计划)

胶东在线8月21日讯(通讯员 衣倩倩 魏韬) 日前，针对事业单位绩效工资激励导向作用未充分发挥问题，栖霞市有关部门单位从源头突破，紧紧围绕推进事业单位绩效工资改革“主线”，抓住“三点”落实审计问题整改，提高工作绩效。

抓“合理点”，增强可操作性。重新核定绩效工资总量，按照《栖霞市事业单位绩效工资实施方案》规定，对全市各单位绩效工资总量进行重新核定；多部门联动，由人社局会同财政局及部门主管单位研究制定符合行业特点的绩效考核办法；实行严格的备案制度，事业单位绩效工资发放方案在人社局和财政局同时备案。

抓“管理点”，放活管理手段。从抓管理着手，改革工资发放形式，将奖励性绩效工资的发放形式由市财政统一发放变更为按照绩效工资总量发放至单位账户由单位负责考核发放，放活了事业单位管理手段，为激发职工干事创业的主观能动性。

抓“检查点”，强化执行力度。结合每年会计业务大检查，由财政牵头实行年中、年末“两查”制度，定期对事业单位奖励性绩效发放情况进行督导检查，卡实责任，强化事业单位绩效工资政策执行力度，确保奖励性绩效工资激励导向作用得到充分发挥。