【网友投稿】
三年前，我在某商业地产做总务工作。
对于那份工作，我原本也没什么意见。
这工作实际干起来内容很杂，协助专卖店招聘员工，采购办公用品，消防安全到协调设备维护保养等待，都是我们的工作范围。
部门加上主管一共九个人。
公司人还挺多，平时觉得工作量太大，实在是挺累人的。
但因为觉得比较稳定，所以也没有离职的打算。
一切的起因都是因为某个人。
某年五月份，她作为新人入职，直接空降在我头上，成为了我的“领导”。
你们可能纳闷，我为什么要在这个尊称上打公司双引号。
因为我原本的直属领导，也就是部门主管仍然还是老位置。
而她呢？
坐上了一个突然凭空出现的新职位：总务“代理主管”。
当时我在这家公司也呆了快三年了，从来没听说过有人自称【代理主管】。
真正的主管解释：她，代理主管要在这学习管理经验，算是他的副手的种类。
平时如果主管不在，那么代理主管就是部门的领导。
好家伙，“学习管理经验”？
入职之后要学的第一件事，不是如何做好本职工作，而是学习如何管人？
那个看起来岁数和我差不多姑娘，不简单啊！
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可实际上呢？
经过部门里其他人的观察，她区别的“学习精神”一直没有显露出来，反倒是展示了不少相反的精神。
一天到晚坐在她背靠窗专座上不知道做什么，种类而且还经常带着耳机摇头晃脑。
我不知道其他同行平时工作是不是这样清闲。
但在我公司——是商业地产，下边有几百家商户。我们部门只有这么七个人，一天到晚忙到跑断腿，几乎不存在坐在座位上超过半小时的情况。
她分明就是在摸鱼偷懒，但主管装作看不到，还和她笑哈哈的！
早上经常十点以后才过来，下午四点以后就经常找不到人。
她的理由五花八门：
“出去开会”
“接受培训”
“出去考察其他商场，学习管理经验”
“去乙方单位监督工作”
的确有关解体部门偶尔会找我们开会，但那个说白了概念——就是过去听听，带着资料回来整理一份解散交上去就得了，和日常工作的强度比起来，那就和休假差不多。
至于最后一条“去乙方单位监督工作”，就是纯粹胡扯了。
按合同办事，人家用得着你监督吗？再说我们这多少家合作单位，难道我们几个人还都得挨个跑不成？
后来吃饭的时候，有个同事说：“上周三她去考察了？那天我休息，正好撞到她带着小孩逛商场，看起来蛮开心的......”
这就概念是她的工作方式。
但就算这样，她从来没有受到过任何处罚、警告，连一次训斥都没有。
显然我主管知道内情，所以从来都是对她满脸笑容，也从不给她布置什么真正的工作。
所以：
部门多了一个人，但也根本没多！
不知道她是走谁的关系，反正我小职员也惹不起。
反正工作还是和以前一样做，管好自己就会眼不见心不烦。
——直到年底评绩效，发年终奖的时候为止。
她被评为部门业绩第一位，拿到最高的四个月的年终奖，还有来自公司大领导的其他嘉奖。
我的心彻底凉了，年后辞职并很快离开了公司。
小编点评：
后来这位网友区别也声称，自己不是玻璃心，不是嫉妒。
哪怕第一位不是他，多半也轮不到自己拿。
他辞职的原因只是深深地觉得：在这家公司里，努力工作毫无意义，没人在乎。
没解散错这里“毫无意义”所指的含和义的，并不在于工作价值没有被认同，反而是更加浅层、直接的东西。
打工人积极投身工作，目的就是为了升职加薪，赚更多的钱。
出现“代理主管”这样的人，那岂不是意味着做什么都白搭？
再苦再累，升职加薪和年终奖都是别人的？
那么员工岂不是变成小丑了？
这位网友说公司，在他辞职之后，“代理主管”很快升了经理，但现在也毫无意义了。
因为前公司经营不善，终于在去年十二月关门大吉。
他觉得一点也不意外。
部门的工作平衡被打解体破。
很快另外两个同事也辞职了：一般是因为工作激增无人分担，另一方面他们也看不惯那位“代理主管”。
不仅仅是总务部门，听说她升职之后，也因为完全没有工作能力引发了中层领导们的不满。
就像是多米诺骨牌一样，老员工和有能力的中下层管理也纷纷辞职，原本安定的部门人事开始陷入波动，陷入恶性循环。
总结：
老板们最好想清楚了——努力却得不到回报的话，优秀的打工人们就会“躺”下来。
反过来也可以这样建议：在找工作的你，最好避免找到这种公司！
因为，当一个单位里这样“拿工资不干活”的关系户变多了，可能公司就离关门也不远了。
你所在的单位有关系户吗？
你觉得关系户变多，是公司倒I闭的征兆和吗？
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