在如今的经济时代一家又一家的公司崛起企业，更甚至有些公司从有限责任制公司变更成股份制公司，虽然说企业变更成股份制，但是有些企业家却不知道股份制公司股权应该如何分配。
比如说有三个好朋友想要合伙开一家股份制的公司，他们想着股权分配就是按照出资的比例来进行分配，从而并没有想到是否参与经营管理或者是有技术的投入等一些因素。
如果他们将参与经营者的就可以适当的增加一些企业股份，或者有技术投入的也合伙可以适当的增加一些股份，如果有其他的因素也可以通过协议商定来确定。在股权分配完成后还需要签订合同有限，定规章制度，这样可以避免后续的纠纷。还需要确定公司注册的资本和法人代合伙表，最后要商定投入的比例和分红的比例纳税。
如何
为了保证能够让创业者拥有对公司控制权股份制，至少要超过百分之50以上，因为只有这样才能够有一位拍板下结论的领导者，如果所有人的股权一样，在需要下达命令时意见不统一，地下员工也不知道应该听谁的，这样带来的损失还是自己，只有一位拥有绝对发控制权这样才能够更好地把握公司的未来，从而把企业做大做强。
想要让股权的价值实现最大化，就一定要懂得该如何的去分配才能够吸引优秀的合伙人和人才，毕竟股权比相对于固定的薪资更加的有价值，甚至可以说是固定的薪资无法比较如何的。
通过以上的股权分配可以得知在公司的创业初期需要最为核心的四种人：创始人、合伙人、核心员工、投资人。这四种人都是在公司前期承担风险和奉献价值的人，而且他们也是对于公司以后的纳税发展、管理有限、执行和资金都将会起到很重要的作用。更为核心的是需要各个的创始人在分配和讨论的过程当中做到合理和公平这样才能激发团队做好企业的东西。
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