现在就给大家普及一下企业不交社保会有什么后果。
1、企业没有按时缴纳社保，会有什么后果？
企不计业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠交的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳需要金。按《社保法》规定，自欠缴之社保日起按日加收0.5‰滞纳金。
2、企业不缴社保费和滞纳金，会有什么后果？
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社交会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由单位有关行政部门处欠可以缴数额一倍以上三倍以下的罚款。吗
3、企业和员工达成协议，自愿放弃参加社会保险，是否可以？
根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是公司违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。
这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。
4、社保挂靠违法吗？
根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
关于社保挂靠，在挂靠过程中，企业会伪造工资计提表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。
5、养老保险缴满15年就不用再缴纳吗？
退休并享受按月领取养老金待遇的必的要条件之一，就是养老保险累计缴费满15年。
根据《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足，累计缴费满15年、达到法定公司退休年龄。
因此，员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。
关于缴纳养老社保千万不要觉得自己年社保龄大就不交，产生自动放弃的想法，很多50岁左右的中年人，总觉得自己年龄大交了也是白交计提，还要扣自己钱。其实不然。50岁开始交，如果企业能坚持缴纳15年，正好到退休年龄领取可以自己的养老金。55岁可以交吗？当然也可以，只不过满15年后70岁可以领取，推迟退休5年。
所以社保能交则交，千万不要需要个人因素而放弃缴纳！
最后给大家准备计提相关分录展示出来。
1）计提工资
借：主营业务成本/生产成本-工资
管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2）计提社保
借：主营业务成本/生产成本-社保
管理费用-社的保
销售费用-社保
制造费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保（不计公司部分）
3）计提公积金
借：主营业务成本/生产成本-公积金
管理费用-公积金
销售费用-公积金
制造费用-公吗积金
贷：应付职工薪酬-公积金（公司部分）
作为一名财务人员计提工资、社保和公积金最常问的问题，而且也是每个月必用的会计分录。不会可单位不行啊！
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