工作单位是个体是什么意思(工作单位及职务填个体是什么意思)

你好，锐鑫

——成都李先(生

锐鑫：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》的规定：“一、用)人单位招用劳动者未订职务立书面劳动合同，但同时具是备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动意思者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管单理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人个体单位业务的组成单位部分。”

从以上的通知可以看出：劳动关系确定的条件在于3个要素：

(1)双方是否存意思是什么在管理与被管理的关系。

(2)用人单位是否向劳动者支填付劳动报酬。

(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

对待如李先生这类案件必须要单位“刺破面纱”，不能仅以主体资格为由就否定双方之间存在劳动关系。从劳动者提供的证据位及来看，如果单位对他实施考勤、派单等管理行为，那么劳动者与用人单位之单位及间实际上具有紧密的人身和财产依附性，两者位及并非平等主单体之间的合作关系，而是符合劳动关是系从属性的本质特填征个体。那职务么二者之间就应该是什么成立劳动关工作系。

对于公司的建议：

当前电商经济发展迅猛的情况下，公司应当如何利用新型用工模式，降低用人成本呢？

梳理岗位需求，创新调整用工模式。单位可以自行梳理目前岗位的具体需求，如专业性、工作时间、)工作方式等，可以通过部门业务短期外包或者引入灵活用工平台，将劳动力资源和单位(自身的需求打通，才能够使单位快速找到适工作合企业项单位及目推进的短期人才。