资料图 不少用人单位选择让员工居家测办公
单位安排员工居家办公的情况比店名较普遍，这既是企测名业对于特殊情况的无奈应对，也是对政府防疫要求的积极响应。因为疫吉凶情导致企业经营效益、办公方式等多方面发生变化，企业在员工管理方式等方面势必作出调整，对员工工作的监督企业考核也会与平时到岗工作时有所不同。某些企业甚至还会因为疫情陷入经营困难，出现难以及时足额支付劳动报酬等问题。
必须强调的是，员工合法权益始终受到法律保障，企业因为企业网疫情针对用工管理做出的相应调整，既要合法也要合理，不能以牺牲员工利益作为代价。只要员工居家办公提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家，就应按照劳动合同的约定支付员工正常的劳动报酬。如果以疫情作为借口测名，随意找茬开除员工，必然为法律所不容。
换个角度说，如果企业的相关调整是在合理范围内，劳动者也应接受此种调整。完成劳动免费任务、遵守店名劳动纪律和职业网上道德是《劳动法》对劳动者最为基本的要求。疫情背景下，企业对员工做出的某些新要求，可能之前没有写企业网入规章制度或者劳动合同，但这并不意味着劳动者因此可以直接无视，或者干脆将居家办公当成放假休息，不回网上应企业的工作要求，不测完成自身的工作任务。
居家办公不是放假休息，这只是一个常识；但是，人的自控力不同，某些劳动者可能因为居家办公产生懈怠也是事实，正如上网课的效率通常较低。对此，员工个人必须有自我警醒，不因居家办公而在“摸鱼”中放纵自我，主动遵守公司管理规定免费，勤打分勉履行工作职责。反吉凶过来，企业在管理上也不妨更为人性，员工好企业才会好，善待员工就是善待企业的未来，不能因为疫情对员工提出苛刻要求，甚至对打分员工玩“钓鱼执法”。
