一、用工方面的区别：
1、劳务派遣，派的是“人”。其中，
1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。
2）用工关系是用工单位和劳动者。
2、劳务外包，包的是“活”或者是“人”。
1）劳动关系或者雇佣关系，是分包公司和劳动者。
多少注：劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务要求，可能需要相关行业资质，比如建筑行业，要有建筑相关资质。
2）合同关系是用工单位和分包公司。
3、人力资源外包，包的是人力资源部门职能。
1）代理关系，是人力资源管理公司与劳动者。
2）劳动公司税关系，是用工单位与劳动者。
注：由用工单位办理社保。
二、增值税方面的区公司税别：
1、税目方面：
1）的劳务派遣是现代服务—商务辅助服税率务—人力资源服务。
2）劳务外包是四种外包：
（1）提供建筑劳务外包——建筑服务，
（2）提供保洁劳务外包——生活服务，
（3）提供运输服务外包——运输服务，
（4）提供餐饮服务外包——餐饮服务。
3）人力资源外包是现代服务——商务辅助服务—经纪代理服务。
2、税率方面：
1）劳务派遣：
（1）一般纳税人：一般计税方法：全额纳税，税率6%。
简多少易计税方法：差额纳税，征收率5%。
（2）小规模纳税人：简易计税方法一、全额纳税，征收率3%。
简易计税方法二、差额纳税，征收率5%。
2）劳务劳务外包：
（1）一是般纳税人：提供建筑劳务外包——税率9%，
提供保洁劳务外包——税率6%，
提供运输服务外包——征收率9%，
提供餐饮服务外包——征收率6%。
（2）小规模纳税人：简易计税方法，征收率3%。
3）人力资源外包：
（1）一般纳税人：一般计税方法：税率6%。
简易计税方法：征收率5%。
（2）小规模纳税人：简易计税方法，征收率3%。
3、计税依据（销售额）在计算方面
1）劳务派遣：
（1）一般纳税人：
一般计税方法：销售额=全部价款 价外费用
简易计税方法：（全部价款 价外费用）—税率代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金
（3）小规模纳税人：
简易计税方法一、销售额=全部价款 价外费用
简易计税方法二、（全部价款 价外费用）—代用工单位支付给劳务派外包遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金
2）劳务外包：
（1）一般纳税人：一般计税方法，销售额=全部价款 价外费用
小规模纳税人：简易计税方法，销售额=全部价款 价外费用
3）人力资源外包：
（1）一般纳税人：
一般计税方法：（全部价款 价外费用公司）—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金
简易计税方法：（全部价款 价外费用）—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金
(2)小规模纳税人：
简易计税方法，（全部价款 价外费用）—代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金
4、发票开具方面
1）劳务派遣：
(1)一般纳税人：
一般计税方法：全额纳税，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
简易计税方法：差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票，代收代支部分开普票；再或者全部开普票。
（2）小规模纳税人：
简易计税方法一、全额纳税，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
简易计税方法二、差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票，代收代支部分开普票；再或者全部开普票。
2）劳务外包：
（1）一般纳税人：一般计税方法，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
（2的）小规模纳税人：简易计税方法，全额开具增值税专用发票或全额开具增值税普通发票
3）人力资源外包：
（1）一般纳税人：
一般计税方法：管理费部分开专票，代收代支部分开普票；或者全部开普票
简易计税方法：利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票
（2）小规模纳税人：
简易计税方法，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票
三、企业所得税方面区别
接受服务单位
1、劳务派遣：
1）直接支付给劳务派遣公司的公司费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。
2）直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职是工教育经费扣除比例基数。
2、劳务外包和人力资源外包，支付给提供服务单位或个人的劳务费用，作为费用支出，可以税前扣除。
四、账务处理方面区别
1、劳务派遣
1）收到用工单位支付的对价，计入主营业务收入
2）支付给员工的薪酬，计入主营业成本
2、劳务外包和人力资源外包
1）提供服务作为主要经营事项的，计入外包主营业务收入或主营业务成本
2）提供服务作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务成本
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
