找工作时，对劳动者来说工资是最重要的问题之一，所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。
但是，在劳动者正式入职后，公司签订书面劳动合同时，上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别，所以可能会影响劳动合同的效力。
现在正值毕业季，前段时间就有刚毕业的师妹问道，自己公司劳动合同上不管是多少工资，都只写2100，为什么要公司这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。
在这里也跟大家解答一下，实践中经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。
公司这样大多是为了避税，员工基可以本工资低，然后社保基数就低，可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。
不过需要注意的是，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。
之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时，一定要留心保留领取工资数额时的证据。
4个方面着手，
收集自己实际工资额的证据
劳动合同签基本工资大部分公司都如此，你可以接收也可不接受，看个人。接收的话，后期保留证据即可，维护好自己权益即可，这个给出4个收集自己期间实际工资额的证据的建议：
1、工资代发银行打印流水
有的用人单位图省事，虽然合同约定的工资比实际收入低，但员工的全额收入还是通过银行代发的。这种情况就比较简单，需要证明实际工资收入时，就直接到银行将工资流水打出来。银行的工资流水是很有说服力的。
不过有些用人单位做的比较细，银行卡只发放合同约定的工资，剩余部分通过现金发放，并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。
2、妥善保存每合同月工资条
低如果单位每月发放了工资条，不管上面有没有盖章，都将合同期它保存着。通过微信、短信低及电子邮件等可以形式发送的，也将这些信息保存好。
最好能截图保存，以防单位后期进行撤回或删除操作，很多OA系统是具有这种功能的。
这些工资条保存最近12个月的就可以了。也许单拿这项材料说服力不是很大，但如果能与其它材料相互印证，万一发生争议，对劳动者而调整工言还是很有帮助的。
3、现金签字时拍张照
如果条件工资允许，以现金支付的工资在领取签字后用手机拍个照。一般情况下发现金是财务负责，你拍照他们也不会制止。
不过最好稍微隐蔽、自然些，免得他人有想法。万一被问为啥拍照，你就说老婆管得严，总怀疑每月工资没上交够，拍个照片好回去交差。
如果单位在这方面管得比较严，明确指出不允许拍照，那最好还是不拍。
4、买房开具收入证明
如果以上几招都因种种原因不好使，还有一招就是用好调整买房的收期间入证明。一般情况下，对于员工买房要求开收入证明，单位是不会拒绝的。你如果正好要买房，收入证明就多开一份保存着。
收入证明上一般不会只写合同上载明的金额，因为写低了贷款可能会批不下来。如果单位不按照实际收入给你开证明，你就以工资写低了贷款办不下来为理由要求单位按实际收入开，这种情况单位一般会同意的。
曾经司法上就有过案例，员工提供买房时开具的收入证明作为证据，法院是予以采纳的。这个判例也提醒用人单位，员工买房的收入证明最好不要虚开，按实际收入出具就行了。
不管将来用不用得上，未雨绸缪准没错。万一哪天需要时再临时收集证据，估计就没有那么顺畅了。用人单位在员工利益问题上也不要算得太死，尽量双方协商一致，减少劳动争议事件发生。
附：签劳动合薪资同需要注意的几个问题
1、合同应一式两份
法律规定工资：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生公司效。劳动合同文本由用人单位避税和劳动者各执一份。
所以，签订合同是双方合意的表现，文本合同期一定要给职工看清楚，并接受职工的异议，不能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。合同签字生效后应该一式两份。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的调整文本，至少保存两年备查。
2、条款必须齐全
劳动合同应具备以下条款：
用人单位吗的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳吗动保护、劳动条件和职业危害防调整工护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
为什么要订书面合同？
其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照执行。然而现实中，合同条款“缺胳膊少腿”，甚至是无效签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做，纯属故意的，职工不得不防。
工资“按规定”是什么规定？包括哪些？适用前提是什么？这些不明确就会给职工权益维护带来麻避税烦。报酬约定不明怎么办？法律确定了这样的原则：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3、加工资也须协商一致
你希望增加工资无可厚非，但除非你们曾有约定，否则，加不加的合同主动权均在用人单位。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故可按终止处理。
问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，采取法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一采取点你可能不清楚。
所以薪资操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。
签合同是件大事，我们既要维护自身权益，也不可忽视了相关法律法规，大家可要记住了哦~
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