听说工资冲减成本，少交企业所得税吧
对啊，
那你随便帮我找几个人，赶紧办了得了
可是老板
可是啥，不就是每个月工资5000以下，都可以免交个税，这个我懂啊，赶紧办
老板，如果所有人都按照5000年终奖申报个税的话，金三系统会提示申扣税报是否真实
而且，我要先申报个税，在才能在企业所得税税前列支工资
同时，我需要员工的身份证，姓名，电话，工资金额，需要做工资表
从对公账户发放工资，同时还需要员工签名，
找的这几个人，如果在我们公司申报个税，在其他公司也取得工资的话
还需要申报个税，申报个税就有社保缴纳的风险
还需要帮这几个人缴纳社保，同时这些人的工资计入工资成本，还需要
按照1.5%缴纳残保金
还有
还有
还有。。。
老板还办不？
其实最大的风险在于税务稽查，根据会计档案管理办法，这些材料账册需要保存30年，你5年前逃的税，被抓到一样要补
看个案例：
某公司2011残保年账列应付工资科目为5,013,120.00元，金其中吗列支工作人员2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。
检查发现账列外勤人员发放的工资其中有1用缴,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00(元。
你发工资，签字，考勤，转账，合同都要有，
一句话概括
作假需要严密的逻辑，而查假却只需要找出一点错误
附：个税稽查！工资薪金必查30个风险点！快自查！！
风险1公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。
风险2员工的工资长期为0元或者1元。
风险3大部分员工的工资都是3500元或者临近3500元。
风险4规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。
风险5存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。
风险6个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。
风险7个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大。
风险8隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。
风险基数9员工存在两处或者两处以上工资薪金)但是未自行进行个税申报。
风险10公司存在自然人股权变更但是未申报个税。
风险11公司年终存在向自然人股东分金红但是未代扣个税。
风险12公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。
风险13公司经常(出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。
风险14公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。
风险15公司存在让员工拿金吗费用残保发票来抵工资薪金的现象。
风险16公司存在向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税。
风险17公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。
基数风险18公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税。
风险19公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有取得劳务费发票。
风险20公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。
风险21公司存在每月定期发放员工出差包括补助之名义，达到少缴个税目的。
风险2)2公司长期金扣税存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。
风险23公司存在一个纳税年度多次使用年终奖扣税个税计税办法的情况。
风险24公司年终奖存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税。
风险25公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象。
风险26会计编制的工吗资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细。
风险27公司存在以个人借款方式来规用缴避工资个税的情况。
风险28公司存在未按月发放工资，一次性补发数月工资但是计金扣税提金吗个税错误的现象。
风险29公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。
风险30公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股包括息、红利所得”等现象。
本文作者：
税务师
税筹顾问钦哥
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