助残降本，2022年企业残保金政策变化将带来怎样的影响

残保金对于专业财税人员来说，已经不是一个新鲜的词汇。残保金的缴纳对于企业来说，算是一笔不算少的成本，如何进行有效的成本减少，企业应该了解所在省市的残保金政策和规定，那么2022年，残保金有哪些优化呢？

(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。

(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

(四) 自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

由此可见，如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，将是十分庞大的。社平工资逐渐上涨，残保金也水涨船高。

如果企业自己安置残疾人，也需要考虑办公室的环境配置、常规设施能不能满足残疾人的需求，还有和正常员工的融入程度。这也是一系列费用投入，说不定比直接缴纳残保金更多。

那么企业怎样合理又省心的减免残保金呢？

鸿联的“95阳光行”就是专为助残就业、企业残保金减免而设立的专项服务。95阳光行项目通过整合企业与社会资源，开展残疾人技能培训、帮扶活动，为企业输送匹配的残疾人完成就业，并全流程指导协助企业完成残保金减免，降低企业成本，建立企业正面的雇主品牌形象。

95阳光行成立五年以来，先后帮助许多残疾人完成技能学习、培训就业，为残疾人提供完善、安心的就业服务体系，帮扶残障家庭找到生活方向；结合企业实际情况和需求，定制开发合适的残疾人岗位，为企业提供合适的残疾人就业、残保金申报和减免一站式服务，建立起残疾人与企业的桥梁，帮助众多企业真正实现降本增效。