股权激励上市公司数量(2018年实施股权激励计划的上市公司家数)

刚出炉了百亿回购计划，小米又来给员工发福利了。

这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。

资料显示，小米2020年开启“新十年创业者计划”，选拔百位认同小米使命、愿景、价值观，有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部，根据小米组织部的测算，入选“新十年创业者计划”的百位年轻干部每位可能在十年内获得1-2亿元人民币的丰厚回报。

“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。”雷军曾直言，小米对于人才的渴求与回报也是有目共睹的。

小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。此外，雷军在个人微信公众号上表示，小米最宝贵的财富就是人，小米将持续招揽、激励最优秀的各领域人才。

为了吸引优秀人才的加入，雷军采取了最为“朴素”的方式：散财聚才。实实在在的激励机制，是吸纳并留住青年技术人才的关键要素，同时也是小米与其他科技公司、互联网公司争夺技术人才的重要砝码。

据不完全统计，小米自上市以来已发布13次股权激励计划。其中，小米去年前7个月合计股权激励达近50亿元，尤其是去年7月，小米因为股票激励计划多次上热搜，分别针对年轻人才和骨干中坚力量，雷军5天砸了40亿元人民币，一方面新鲜血液的吸纳、成长，另一方面团结凝聚骨干力量。

公告显示，根据股份奖励计划授出的所有奖励涉及的股份总数将不超过11.19亿股，截至本次1.749亿股票奖励后，小米已授出合共6.78亿股股份。

前天，小米刚刚发布2021年财报，营收3283亿元，同比增33.5%；净利220亿元，同比增69.5%；研发投入人民币132亿元，同比增长42.3%，保持着稳健的发展势头。同时，小米集团还宣布，计划继续回购100亿港币，结合今日的大手笔股权激励和此前宣布的5年内研发投入1000亿元，似乎都在为新十年囤积“弹药”。