非上市公司如何确定分红比例(非上市公司利润分红怎么计算)

网上说平均分的股份会导致公司没有主心骨，谁说订单决策都不算，股东一定要有大有小。

可现实当中，合伙创业的股东们，要是出一样多的钱，又相互的分工协作，无论谁多一点，谁少一点都觉得有失公平，那到底有没有两全其美的办法呢？

今天就帮大家排忧解难。

解决的方法肯定有的，因为注册有限公司可以同股不同权。

也就是合伙创业注册公司时，在公司章程和股东会的决议当中签订好股权合伙协议，约定好股份比例和股权比例，这个问题就迎刃而解了。

很多朋友会搞混股份和股权的定义。

股份就是股东的分红比例，如果大家出一样多的钱，那么分红就应该按照出资比例来分，股权可以单独约定，默认情况下股份比例=股权比例。

而股权是指股东在公司运营中的话语权，可以根据情况来定，谁是公司的主心骨，谁的股权比例更大，谁拥有话语权和运营权，这样就规避了，股份比例平均化所带来的的潜在问题。

这时有朋友会说，股份一样，股权不一样，这道理谁都懂。

但是，万一有人感觉自己吃亏了怎么办？

如果遇见这种斤斤计较、不合拍的人，这就已经检验出你们不适合在一起合伙，早晚会有矛盾，还不如开始就不要在一起。

作为一位优秀的创业者，股权和股份都会在签订公司章程时，提前约定好，保证公司有主心骨，有进入和退出的机制，避免公司陷入内乱，毕竟赚钱才是目标。

在这里也建议，想要合伙创业的朋友，为了避免之后没必要的纠纷，股份的分配方式建议以真实出资比例来确定。

比如，有时会遇到某位股东是以非货币方式入股，这种情况最好的办法是将非货币资源折算为人民币，以双方协商的金额作为入股。

例如注册资本为100万元，其中一人以非货币出资的折算金额为20万元，另外一方就是80万元，那么两人的股权结构也就对应是80%和20%。

有时为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，为了公平可以通过工资 提成的手段处理，这样就解决了双方多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。

对于如何实现整体控制权这问题，公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的。

比如持有67%股权，被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势；

持有51%股权，被认定为有相对裁决权；

持有34%股权，被认定为决策必需征求人。

当然，就像前面说的，控制权也可以在公司章程和合伙协议中单独约定，否则持有公司67%股权，基本上在任何决策上都能达到绝对独裁权。

最后再说一说，很多朋友会咨询的一个问题。

比如某一朋友看到你在创业，说自己有资源有关系也想合伙入股，但不出钱，靠自己的资源做股东享受分红，这该怎么办？

这个时候你就要在合伙之前签个股权协议，明确好，他的资源和关系给公司带来了多少利润以后，他的股份才能落实，如果在规定时间内不能带来利润，甚至是带来亏损，他必须承担多少的损失。

这样就避免了他不想出钱，还想拿股份分红，等同于白嫖你。

当然，你在确定合作前还是得看他手上的资源，和你现在经营的产品对不对等，如果不对等可以直接拒绝。

比如你是开美容院的，他是洗车店的，他说手上有一批车主资源，这个时候你就得看看有多少是真实的女车主了。