工资支付暂行规定劳动者依法享受(工资支付暂行规定第十一条规定劳动者依法享受)

江苏省高院发布2020年度劳动人事争议十大典型案例，这些案例是从2020年度全省法院审理的劳动人事争议案例中筛选而来，并邀请有关专家予以点评，以引导劳动者树立法治观念和规则意识，积极维护自身合法权益，倡导用人单位在法治轨道内创新发展、规范经营，共渡难关、共谋发展，共同构建和谐稳定的劳动关系。

【基本案情】

【处理结果】

法院判决X公司支付邢某2018年及2019年未休年休假工资差额。

【裁判要旨】

因用人单位的原因未能安排劳动者休年假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位已经支付劳动者正常工作期间的工资收入的，则应当另行支付按照日工资收入200%计算的未休年休假工资差额。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

【案例分析】

休假是职工的基本权利。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

本案中，根据邢某的工作年限，其2018年法定年休假为5天，2019年法定年休假根据邢某当年在职时间折算为3天。诉讼中，X公司主张邢某在2019年3月已休息16天，年休假已休完。经查，邢某在2019年3月曾因流产休假，并非法定年休假，公司未提供证据证明邢某已休法定年休假，故法院判决公司支付邢某2018年及2019年未休年休假工资差额。

【法条链接】

一、《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。