想和单位谈缴费基数的问题，你首先要理解社保、公积金的缴费基数究竟是什么？其实，绝大多数职工甚至很多单位人事，都不知道社保缴费基数究竟是以什么标准来确定的？

社保缴费基数如何确定？

实际上，依据2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。

关于工资总额主要包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。每年的缴费基数都是上年度的工资总额，月缴费基数是工资总额的月均值。有点儿像现在个人所得税的汇算清缴一样，看看上一年度单位究竟给职工发放了多少工资，全部算出来求月均值。

理论上说，单位的缴费基数和职工的缴费基数应当是分离的。参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内一般应统一一种核定办法。

社保缴费基数高低有什么影响？

一般来讲缴费基数越高，养老金待遇就越高，医疗保险个人账户待遇也会越高。尤其是用人单位职工参保，职工本人需要缴纳的是本人缴费基数的8%（养老）和2%（医疗），以及0.3%~1%的失业保险个人部分。

养老保险记入个人账户的比例恰好是个人缴费基数的8%；医疗保险记录个人账户的比例不会低于2%。个人账户里的钱数，职工如果没有领取完毕或者消费完就去世了，可以由继承的继承，肯定不会亏本的。所以，缴费基数高对职工是蛮有好处的。

如果是说单位直接按照职工工资总额缴纳养老保险，对于职工个人缴费基数压根就没有必要隐瞒。因为，职工个人缴多少跟单位没有关系的，毕竟个人部分由个人承担。

可是目前多数地区都是按照职工个人缴费基数的总和，计算用人单位的缴费基数。这种情况下，很多用人单位为了节省用人成本，都是按照最低缴费基数给职工缴纳的社保。这样就出现了虚报社保缴费基数的情况。

2018年开始，国家推动机构改革将国税地税合并，准备将社会保险费等税费的征缴全部纳入税务系统。大家都知道，税务系统对于查账征缴更具经验，用人单位每月都要给税务申报个人所得税，实际上只要将个人所得税和社保缴费基数一对比就可以了。这样的可能，都引起了很多专家和民营企业的恐慌，害怕一旦按真实基数征缴，将会导致大量企业倒闭。尤其是在新冠肺炎疫情爆发的时候，稳就业更是重中之重。所以，最后采取的折中方案还是缴费基数由企业申报，社保部门核定，税务部门只管征收。

劳动者应该怎么办？

劳动者是可以跟单位协商按照真实工资水平缴纳社保。往往企业出于用工成本考虑，会通过降低劳动者工资水平的方式，找补缴纳社保的差额。

如果用人单位缴纳的社保部分，由劳动者承担，这种情况下就不是很划算了。这也是很明确的违法行为。

如果双方达不成一致，用人单位以后还有可能会刁难劳动者。

因此，一般建议是劳动者在工作中收集相关证据，即将离职的时候首先通过和单位协商的方式要求补缴差额，要么就通过让劳动监察和社保征缴部门投诉举报的方式进行维权。

这样的话，职工本人就需要承担个人部分差额就可以了。滞纳金还是由用人单位承担。这是最明智的选择。