劳务派遣转外包以前的保险咋办(劳务派遣转劳务外包的是怎么操作)

我们并不是说档案挂在人才交流中心就能够属于人才交流中心的人员了。

代挂人事关系是属于老计划时代的一种方式，属于劳动保障代理机构和人事代理机构的特权。挂靠人事关系最重要的是保证身份和待遇，当然也创造了收费。在老计划经济时代，干部身份代表着各种待遇和福利，而且代表着退休保障。当时的农民和失业下岗工人是不能享受退休待遇的。

不过随着时代的进步和完善，我们国家的社保制度越来越宽泛，覆盖面越来越广。目前我们国家已经建立了城乡居民养老保险和职工养老保险两大类保险。职工养老保险还包含了企业职工和事业单位职工两大类，覆盖就业人群数量达9.15亿人。

而且对于现在来说失业就是失业，再就业养老保险关系就可以随时接续。不管是农民还是下岗工人都可以随时参加灵活人员保险。

而原先劳动代理和人事代理所产生的关系，已经不能再是代扣代缴保险的关系了。因为，这样容易混淆国家的劳动关系。不利于劳动法、劳动合同法的贯彻实施，自己缴灵活就业人员保险，又省心又省事。

现在唯一的问题就是档案问题，职工办理退休需要审核职工档案。职工档案存放从2015年1月1日起已经取消了收费，开始全部免费的政策，有政府财政承担相关费用支出。

所以如果我们目前没有工作，但是想交保险，可以办理灵活就业人员保险，不会收费；同时将职工档案托管到当地的人才服务市场或就业服务市场也是免费的。

但如果是我们属于人才服务机构的编外人员，这个原则上应当是有劳动关系的单位或者劳务派遣公司给代扣代缴社会保险的，除非是纯粹的劳务外包关系。一般来讲，想交保险很简单，但是一定要交够15年，保证享受退休待遇，否则未来会很吃亏的。