今天的文章只解决一个问题，如下见星友提问：
“幽哥，今天刚入职新公司，签合同的时候是和第三方，才发现被劳务派遣了，突然丧失了对工作的热情，只能先干着，再继续找其他工作了。
福利待遇到是都没变，只是感觉突然变成了没爹没妈的孩子。”
入职时，才发现劳动合同是跟第三方签的，在没有其他Offer以及更好选择时，也是可以签的。
不过，实际上这个坑，是可以避免的。
如何避呢？在求职面试的过程中，应该问，并确认清楚。
之前文章《怎么回答：面试官问“你有什么要问我的？”》也讲过了，当HR说，你有什么需要来问我的吗？
你可以先是假装问：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问，是为了哄HR开心。
接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？是否能提供住宿，住房补贴，交通补贴，饭补有吗？我这个职位的前任您了解吧，TA什么时候离职的，入职了几年？......
记住，这是给你问的机会，别错过。
所以，以后面试的时候，吃一蛰长一智，别忘记问。
A类岗位类似自己的亲儿子，B类岗位就是干儿子，所以大家都不想做外包的工作，在福利方面肯定会有些差别的。
但是外包也有些好处，如下：
一，获得职业技能、工作经验，丰富简历。
劳务派遣公司会对员工进行技能培训，达标后才输送到合适的岗位。
入职后，用人单位为了提供工作效率、降低成本，也会让业务熟练的员工对劳务派遣人员进行培训或者带教。
对于能力不足、经验欠缺或者考虑转行的员工，就可以通过入职劳务派遣公司的方式获得职业技能和工作经验。
二，降低就业门槛，增加就业机会，进入大公司。
很多大公司出于各方面的考虑，招聘正式员工的要求高，在找不到合适的员工而又急需人手时，会与劳务派遣公司合作。外包合同真正的雇主一般是知名大公司，这满足了我们进入知名公司的需求，履历刷新了，未来跳槽容易。
求职者可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，熟悉大公司的业务情况，努力工作，为今后入职大公司做好充分准备，实现“曲线救国”。
即使最终没有转正式合同，也增加了工作经验，一边学习技能一边拿工资，万一雇主项目取消，你并不是立即失业，你还可以让合同公司继续给你安排其他项目或者其他公司的工作，一举三得。
我们很多群友失业很久，还挑剔外包不外包合同。这就是一个迂腐的担忧，穷人总是在只有一个选项时考虑要不要选择。穷人的脑洞非常小，且大多用错了地方。
三，可以根据需求，优化自己的社会福利。
每个城市的五险一金的缴纳基数不一样，且退休后享受的养老待遇也有好坏。在大城市的医保报销比例比小乡镇的报销比例大，且退休金也比小地方高，还能享受其他各种社会福利。
第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等，均由用人单位全额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在注册地为派遣员工缴纳，并不一定是通常的那种一个固定的注册和工作地无法变化。
每个人对自己的生活追求都不一样，年轻的时候想着到处去见世面，到各家公司去积累工作经验、认识更多的人脉，这个时候就可以通过劳务派遣的方式实现。
而劳务派遣公司在注册地为员工缴纳五险一金，对未来有规划的员工就可以考虑一边到处学经验，一边把自己的社会福利放在固定地点，避免因为频繁换工作而导致的断缴的发生，影响退休后的生活。
四，体制外外包工资一般较高，比市场价高出10-50%的样子。
社会经济发展，及日益激烈的市场竞争会催生多种不同的劳务制度。不要戴着有色眼镜去看待劳务派遣公司，劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，也会越来越流行。
这个第四点，是我最看重的，用我的倒逼法，外包这家可以给出你其他Offer中最高工资基础上再多出20%上下的工资，这对当下高房价高物价的环境来说，是很好的选择。职业道路千万条，高工资第一条。
所以面试的时候你如果知道自己签的是外包合同，谈工资的时候可以多要一点。
你入职后才知道自己签的是第三方，也没敢多要工资，那怎么办呢，也没有其他offer，上家公司也离职了，没有更好的选择，那我们只能先入职，以后注意且避免这种情况发生。
大家也引以为戒。
最后，你问，这份外包岗位我到底能不能去？
一，看你的年龄。
30岁都不到，你担心什么稳定不稳定，不是外包的合同你也会跳。
中年人，如果有更好的选择，可以谨慎考虑外包岗位。
二，看你是体制内还是体制外。
体制内，外包的合同也要进，削尖了脑袋进。
体制外，就别在意啥外包和正式工了，体制外没有编制，无固定期限的正式工也是今天通知你裁员，下午走人。体制外的人还担心外包，滑稽。身经百战的猛虎，还担心路边的蔷薇被人践踏了，甚至长得不齐整？你是只呆老虎。
三，看你的就业状态。
你在职，可以先不考虑外包岗位，其他非外包岗位的Offer优先。
你失业了，失业了还挑剔，又是哪俩字，四个字叫做不识时务。失业了，外包也要去。
四，看工资。
你现在月薪1万，外包岗位给你月薪2万以上，可以去。你能找到的其他Offer月薪1万5，则外包2万也可以去。
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