小皮毕业那年，很多同学都去考银行编。那么问题来了，任何岗位都是僧多粥少，有些人签的编制内，有些人签的劳务派遣；劳务派遣和银行编制工有什么区别？今天小皮以农信社为例，给大家详细的分析下二者区别，以及派遣工的未来趋势~

农信社-派遣工：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单的说劳务派遣员工不和银行签订合同，而是和第三方派遣公司签订合同。企业支付给派遣公司服务费。

农信社-合同工

在说编制工之前，不得不说一句合同工，所谓合同工是和银行签订了合同，进入试用期的员工。合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，你在福利待遇比正式工的地位低些，合同期通过后成为正式编制人员，待遇会升上来。

农信社-正式工

有银行编制的员工就是正式工，和劳务派遣的最大区别就是薪资待遇方面，有很多派遣公司打擦边球，抽取派遣工的薪水。

成为农信社正式工后享受银行待遇，企业必须按照《劳动法》给予保障。

农信社的正式工一般平均薪资在6k以上，正常年终奖金一次性发几万，许多派遣工努力的做业绩、复习银行考试就是为了有一天能正式加入银行编制。

对比之下劳务派遣好像真的很惨，可是为什么现在劳务派遣市场依旧这么大，做劳务派遣会有一个好归宿吗？

为什么会有这么多派遣岗

1.对企业来说，招聘正式员工需要周期、五险一金还有责任划分，一些流动性岗位成本太高。派遣工廉价，时效快，对他们来说是不二选择，有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

2.对个人来说，派遣工一定是坑爹的岗位吗？第一，派遣员工工资好结算，干多少拿多少；第二，派遣市场大，对很多人来说是个难得的机会，我知道会有一些人说小皮在给“黑心商”洗地，可并不是所有人都像正在阅读这篇文章的头条观众有学历有家境，这个世界上大多数都是普通人，首先要想的是如何早早工作生存下去，吃饱了之后再有心思谈理想谈未来。恰恰是劳务派遣提供了这个机会。

农信社算是银行中考试难度最小，要求最低的金融机构，但是每年的名额有限，存在硬性指标。有的人过了年纪，有的人学历不够、没金融业的经验，派遣就成了新的选择。当然最重要的是找到一家良心的派遣公司，那些吃人不吐骨头的公司千万不要去，在签订三方合同前要看好合约！

派遣工有出路吗？能转正吗？

派遣工算是个机会或者跳板，一般农信社里的派遣工都是大堂助理，既要做门面，又要搞好服务，还需要对农信社的业务非常了解，很锻炼人的综合能力。

现在做派遣的大部分人，都把这份工作当做是青春饭。基本上四大行没有转正，农商行和农信社的机会大些，每年都有一批名额转正。有的做了3-5年的员工，积累的经验足够，选择跳槽或者直接考试进入银行编制，待遇一下子就上去了。

任何一个岗位一个行业都是在不断优化的过程，正如派遣工的福利也会逐步完善。已经在派遣工作的朋友，记住这点经验越多概率越高，抓住现在的机会努力附近考进农信社正式编制吧，一份稳定的工作比什么都强！