工伤人力资源外包(劳动力外包和人力资源外包)

一、劳动合同与外包合同区别：

（内部承包、外部承包）

1.两种关系的重点不同

劳动关系的侧重点在于过程，而外包合同侧重点在于结果。比如招聘一个业务员，和一个代理人，和业务员谈好卖产品，一个月卖一千份，即使一份都没有卖出去，还是要付员工工资并且缴纳社保，这是对过程的管理，但是招聘一个代理人，双方签订代理协议，重点在于结果，卖一份产品可以提成，没有卖出去就没有钱可以拿。

2.是否具有管理关系

劳动关系是具有人身依附性的，企业对员工直接进行管理。

而外包是依据合同履行各自的义务。

3.报酬

劳动关系中的报酬就是工资，这是持续、定期、法定的。

外包是商品价格、服务价格，价格都是明确的。

4.损失的承担

劳动关系中的工伤事故实行的是无过错责任，不管单位有没有过错都要承担责任。

而外包单位是民事赔偿，实行的是过错责任，单位有过错才会进行赔偿。

5.责任主体

劳动合同：用人单位承担责任

外包合同：劳务提供者自行承担

二、关联公司借调用工

劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系

三、委托、居间、合作关系

委托关系（代理）：

代理是指代理人以被代理人的名义，在代理权限内与第三人实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律关系。

居间合同：

居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

合作关系：

合作是民事主体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。民事合作包括联营、挂靠等。

四、劳务派遣概念

指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，由用工单位向派遣单位支付劳动者的劳动报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

五、非全日制用工

工时：每天一般平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时

合同：口头或书面、无试用期

终止、解除：可以随时解除—无补偿金

工资 ：最低小时工资、15日结算周期

1.非全日制变更全日制

2.工伤

六、涉外用工的概念

主体：企业聘用外国人的，应申请取得《外国人就业许可证书》，并为外籍员工办理就业证，否则构成非法用工根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条的规定，任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。