劳动者一旦和用人单位发生纠纷，申请劳动仲裁，一定要理清思路。合理合法合规地维护自己的权益，用人单位套路多，防不胜防。《劳动法》 和《劳动合同法 》保护劳动者的利益，照顾弱势群体，但是一定要有法可依，并不是我弱我有理。
一、仲裁诉求可以是什么？
1.确认劳动关系
2.拖欠工资
3.拖欠提成
4.拖欠绩效奖金
5.未发年终奖
6.经济补偿金
7.违法解除劳动合同赔偿金
8.未签劳动合同的二倍工资
9.加班费
10.未休年假工资
11.因未缴纳社保导致的实际损失（补缴社保不属于劳动仲裁范围）
注：仲裁作为一个准司法机构，开庭走的程序和法院一样，一定要有的放矢，先明确自己的诉求，围绕自己的诉求收集证据。
二、有无签订书面劳动合同，未签订的原因是什么，过错方是哪一方，有无证据。
- 没有签订书面劳动合同 且非劳动者原因没有签订。（确定存在事实劳动关系情况下可主张双倍工资差额）
- 没有签订书面劳动合同，因劳动者原因未签订。（确定存在事实劳动关系的情况下主张双倍工资差额得不到支持）
- 签订有书面劳动合同，劳动者手里的合同被用人单位收走，或签订了空白劳动合同（此类情况，如果有其他证据能充分证明存在劳动关系，可以以未签订劳动合同为由索赔二倍工资，倒逼用人单位来举证）
- 签订有书面劳动合同，劳动者手中有一份。（注意审查实际用工主体是否和劳动合同签订的主体一致，自己是否是劳务派遣）
三、有没有缴纳过社保，缴纳社保的主体与劳动合同主体是否一致
1.缴纳过社保，缴纳的社保主体与劳动合同主体一致
2.缴纳过社保，缴纳主体与劳动合同主体不一致（此类情况基本上发生在劳务派遣用工中，需要明确仲裁主体，）
3.未缴纳过社保，（可向社保局投诉，仲裁机构不受理社保问题）
四、工资如何发放，发放时间。
1.银行转账（对公账户发放还是法人，财务个人账户发放）
2.微信支付宝发放（微信支付宝的发放人是否是公司法人或财务人事）
3.现金发放（是否有工资条，工资条是否有签字或盖章）
五、如何考勤
1.钉钉
2.公司OA系统
3.考勤表
五、入职时间，离职时间（精确到日）
六、是否有未发工资，未发的具体时间，何时至何时，金额
七、是否有未发的提成、奖金、年终奖
八、已经离职、离职原因（自离还是按照劳动合同法三十八条之规定被迫解除）
注：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
九、以哪款理由被迫解除，是否给单位寄被迫解除劳动关系通知书，是否有证据证明送达了被迫解除劳动关系通知书
十：是否被辞退，有无辞退书或解除劳动关系通知书（口头辞退不做数，用人单位可以辩解，遇到口头辞退，一概不听不认可，继续上班）
十二、劳动合同中有明确的工资金额，工资构成，提成或绩效的比例计算方式。
十三、离职前或申请仲裁前十二个月的月平均应发工资是多少（实发工资 社保公积金个人扣费部分，不满12个月的以实际正月数计算）
十五、离职时是否签过离职协议书，承认个人原因自离（自离得不到赔偿）
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