4、如果从实施细则事特定行业的的经营活动，还须事先取得相关主管部门的批准文件。
常用法律：《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》《中小企业促进规定法》《企业登记管理条例实施细则》《公司登记管理条例》
二、基本的劳动法律知识
用人就要了解劳动法，一开始企业规范健全机制有利于防范风险，避免不规范用人产生的高额劳动纠纷，注意和员工签订保密协议、竞业禁止协议等，以便保护企业自身其权益和竞争优势！
劳动合同到期后或者因为各种原及其因劳动合同无法正常履行后，就涉及到合同的终止以及解除的后续问题，《劳动合同法》规定，如果合同到期后，用人单位不予劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限，一年给与一个月的经济补偿金；很多创业者可能不熟悉这个规定，以为到期就双方企业所得税各走各路，相安无事，这是一个误解；此外，企业也不能无故解除劳动合同，除法律规定的几种情形，比如严重违反规章制度、犯罪条例的、试用期证明不合录用标准等，企业违法解除合同，需要支付双倍的经济补偿金。
常用法律：《劳动法》《劳动合同法》
三、签我国订一份好的租赁合同
企业办公经营都需要经营场所、租用房屋之类，签订一份能够保护自己的租赁合同协议书很重要，至少合同中不能暗藏玄机，给将来埋下隐患！
常用法律：《合同法》
四、基本的税法知识
企业设立后，需要税务登记和会计人员处**务。这其中涉及税法和财务制度，不仅我国要了解营业税、增值税、所得税等；还需要了的解开办费、固定资产怎么摊销等；最后，创业者要了解一些能享受国家优惠及的政策，这根据可以让你创业更轻松！
常用法律：《企业所得税暂行条例》《增值税暂行条例》《营业税暂行条例》《税收征收管理法》
五、基本的规定知识产权概念
再普通的传统企业也有知识产权的事务，企业名字中的著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等问题都需要了解，避免他人侵权和自己侵权。
常用法律：《著作权法》《商标法》《专利法》
六、建立企业的规章制度
俗话说，无规矩不成方圆。一个企业，只有内部的事情管理好及了，才有形成凝聚力，专心向业务发展，才能做大做强。好的规章制度让人遵守起来心悦诚服，坏的规章制度让根据人束手束脚，无法大展拳脚。因此设计好一份规章制度非常重要，规章制度至少应该包括日常管理、工及其作时间、奖惩机制、工资福利等，如果创业者想从一开始就对公司进行规范管理，可以考虑委托律师起草，这里面还有一个误区，创业者以为有了一份规章制度，就可以一劳永逸，但是实际是不可能的，因为企业发展、法律法规的改变，规章制度的滞后性是无可避免的，因此，根据实际需要以及法律规定进行适时修改也是必要的。
七、必须要注意的法律风险
其次，要重视合同的付款条件、违约条款。付款条件设置要考虑先后、时间、支付方暂行式等等，违约条款要考虑是否有可操作性、方便计算。违约金不是越高越好，根据法律规定，违约金最高不得暂行超过标的金额的30%；
最后，合同的履行过程要严格、准时、要重视自己的权益。平时多保存一些送货单，对账单，短信等凭证，一旦遭拖欠货款，要依据诉讼时效及时地进行追讨，一旦对方有了逃逸的现象，要及条例时地聘请律师介入，追回货款，挽回损失。
作为创业者一定要严以律己，主动适应我国的法律环境，为企业的发展做好企业所得税防范工作。
