公司经营范围变更员工怎么办(公司经营场所变更的员工如何处理)

【判决变更摘变更要】

经营模式的改变属于企业自主经处理营范畴内事项，并不属于自然灾害形成的不可抗力及受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）怎么办制等重大变化，亦不属于特许经营性质的员工用人单位经营范围等发生的变化，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。

【基本案情】

一、入职时间：2012年6月27日。

二、岗位：厨师长。

三、签订劳动合同的情况：双方签订了无固定期限劳动合同。

【一审判决】

投资人决经营定变更酒店的经营模式，从自筹自建餐饮服务团队变更为外聘餐饮服务团队，系其自主决定如何的经营模式转变，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。故酒店以客场所观情况发生重员工大变化为由与江枫解除劳动关系，属于违法解除如何劳动关系的情形，应当支付江枫违法解除劳动关系赔偿金。

【二审判决】

酒店根据其投资人国家图书馆的要求，欲改变原有的经营模式，经营模式的改变属于企业自主经营范畴内事的项，并不属怎么办于自然灾处理害形成的不可抗力及受法律、法规公司、政策经营范围场所变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化，亦不属于特许经营性质的用人单位经营范围经营等发生的变化，一审法院据此认定本案中所涉酒店改变经营模式并不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形并无的不当。