1月20日，迈瑞医疗披露2022年员工持股计划(草案)。根据公告，该员工持股计划的参加对象为公司核心员工和技术骨干，参加本次持股计划的总人数不超过2700人。
透镜公司研究创始人况玉清在接受《证券日报》记者采访时表示：“受集采影响，医药及医疗器械未来的渠道将面临较大变革，销售团队的作用会逐步下降，管理创新及研发团队的作用将进一步提升，企业内部利益格局也会随之发生变化，员工集体的力量会更加突出，这可能是股权激励的重要考量之一。”
除迈瑞医疗外，临近年关，多家上市公司都以员工持股形式派发“新年礼包”。同花顺iFinD数据显示，以员工持股计划预案日为统计口径，2022年年初至今共有10家上市公司发布员工持股计划，预案金额总计16.54亿元，覆盖员工5963名。
按照证监会行业分类，10家上市公司主要集中在专用设备制造业、化学原料和化学制品制造业、生态保护和环境治理业、仪器仪表制造业。目前，已有2家上市公司持股计划通过股东大会审议，剩余8家形成董事会预案。
值得一提的是，以1月20日收盘价为统计标准，除有2家公司以类似基金形式按份认购外，其余8家上市公司的员工受让股票价格均低于本公司股票现价。具体来看，受让价格占股票现价比例大于50%的共有4家，分别为53%、54%、59%、99%，另外4家分别为14%、22%、27%、30%，8家上市公司员工受让股票价格占股票现价比例中位数为41%。
对此，况玉清认为，激励行权定价应与行权条件深度挂钩。如果定价过低折扣过大，那就应该相应大幅提高行权条件，尤其是对业绩增长幅度的要求，否则效果会大打折扣。
