个税抵扣标准5000(个人所得税征收标准是多少)

员工工资5000元被查

补罚标准120万元！

这是一个5000税务局稽查公司的案例：

由于发放工资数据显示异常被税务局察觉征收个人所得税，调查核实后该企业承认违规操作行为，其将工资部分以正常工资形式发放，个人所得税其余部分由员工发票报销方式发放支付。

该行为构成了违规，税局对其进行了处罚，准是追缴加罚款共120万元。

这种情况其实很好理解，一个企业不论管理层与基层之间的薪抵扣资水平应该具备一定的差距，但是该多少公司绝大部分员工薪资一样，且都卡在了5千元/月的缴税起征点上，很难不引起税局警觉。

还有一些企业，为了缩减成本，在社标准征收保方面入手，拆分员工工资部分通过公准是户支付，其余个税个税部分让员工找票抵税，美其名曰是“税收筹划”，其实也是有违规风险的。

2022年工资稽查重点

第一是像上述案例一样虚开发票抵扣；第二是利用他人身份信多少息虚假开列工资；第三是企业中绝大部分员工薪资长期在3500元/月或5000元/月，大量零申报；第四是现金发放薪资；第五是不申报补贴、奖金。

各位老板们，面对税务问题，必须严谨，切勿抵扣抱有侥幸心态5000，被追查罚款后才追悔。