关于公立医院改革试点的指导意见(深化医疗服务价格改革试点方案)

《意见》落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理确改革定公立医院薪酬水平，充分落实公立医院分配自主权。

《意见》医疗服务重点包括五价格方面内容。一是在合理确试点医院定公立医院薪酬水平方面，通过完善公立医院薪酬水平改革决定机制、统筹医院调控不同公立医院薪酬水平、建立健全动指导态深化调整机制，推动公立医院薪酬水平。其中，对高层次医疗人才聚集、公益价格目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需公立要重点发展的试点公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，以及中医药特色优势突出的中医医院，予以适当倾斜。

二是充分落实公立医院分配自主权，公立医院在方案核定的薪酬总量内可采取多种方式自主分配。可继续完善岗位绩效工资制指导度，也可结合本单位实际，自主确定其他更加有效的分配模式。可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等的灵关于活多样的分配形式。可根据不同岗位深化职责要求，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。

同时，公立医院内部分配应充分体现医、护、公立技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、的高意见风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，各地结合实际向人医疗服务民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科、中医科等紧缺专业医师的方案薪酬水平不低于医院医师薪酬平意见均水平。