安顺市工资支付规定(贵州安顺基本工资是多少)

安顺劳动监察部门要求企业按月支付农民工工资

付薪不及时，最高罚10万

多彩贵州网讯 7月7日，安顺市劳动监察支队组织安顺市建筑业协会的10多家建筑施工企业召开座谈会，就如何在建筑行业推行劳动用工实名制管理和农民工工资月支付制度进行座谈。会上下发了《安顺市建筑行业劳动用工实名制管理实施方案》，明确农民工工资必须按月发放，若相关企业违反规定，将面临最高10万元的罚款。

不按月支付最高罚10万

座谈会上，安顺市劳动监察支队有关负责人介绍，去年，安顺共受理农民工讨薪上访、投诉案件2000余起，主要原因是农民工工资款包含在工程款中，且按工程进度拨付，周期长，有时甚至被挪用，容易发生纠纷。为此，《方案》规定，工程总承包单位或劳务公司必须缴纳务工人员工资支付保障金，明确专人负责项目用工管理，直接与农民工签订劳动合同，建立用工花名册、做好考勤记录、按月统计按月足额支付农民工工资。否则面临最高10万元的罚款。

建设单位在办理施工许可证前，应按照施工总承包合同价款总额的2%向人社部门缴纳农民工工资保证金。相关负责人说，这也为农民工工资顺利发放，上了最后一道“保险”。

在工程竣工备案后的60个工作日内，如未发现拖欠农民工工资的，这笔保证金即可返还给建设单位。而一旦企业出现欠薪事件，无力支付农民工工资，这一部分保证金即可保障农民工拿到相应工资。

农民工工资按时发放到底难在哪？

“按月发工资看上去挺合理，但不一定可行。”座谈会上，不少施工企业负责人表示，建筑行业，垫资施工、工程项目层层转包现象十分普遍，开发商与总包单位，总包与分包、分包与农民工之间的结算方式都不一样，每一个环节的资金不到位，都会影响到农民工工资的发放。

按照一般的流程，施工企业需要把钱拨给各个项目经理，然后再由他们分给各个工种，最后才到农民工手中。由于很多施工企业不直接为农民工发工资，具体的分配权掌握在项目经理手中，很难做到财务上的统一管理，因此，当前实现按月支付工资还有不小的困难。

对于缴纳2%的工资支付保障金，一些施工企业也表示存在一定的困难。“建筑施工企业资金运行压力本来就大，再缴纳2%的保障金无疑雪上加霜。”某建筑公司负责人陈先生说。

对此，安顺市劳动监察支队表示，建筑企业有好的意见建议，可以提出来供他们参考、研究。