上市公司股权激励公司有哪些(实行股权激励的上市公司有哪些)

近年来，医药行业竞争愈发激烈。为了降低成本、提高研发效率，越来越多的医药公司选择将非核心药品的研发外包给专业的服务机构，在市场需求和政策推动的双重作用下，我国 CRO 企业迎来了繁荣发展时期，越来越多的专业人员加入到医药外包行业中。但是由于行业竞争激烈，公司内部技术人员众多，很容易导致人才流失。

对于人才密集型的 CRO 企业来说，打赢人才争夺战无疑是十分关键的，而股权激励制度恰能满足企业这一需求。为了吸引和留住人才，许多CRO企业都实施了股权激励计划。从发展趋势来看，股权激励制度也被越来越多 CRO 企业所青睐。

首先，我们来看看2020年营收排名TOP10的CRO上市公司的股权激励情况。从下表可以发现，除美迪西上市较晚暂无实质性股权激励计划以外，其他9家均实施了股权激励计划。其中泰格医药，凯莱英，博腾股份，昭衍新药股权激励都达到了3次以上。

来源：上市公司年报

其次，我们重点以药明康德、康龙化成、泰格医药、博腾股份4家公司为例，看看头部CRO公司针对激励对象的行权收益及公司考核达标情况。

来源：上市公司年报统计

除了股权激励留住关键人才之外，持续不断的研发投入是公司构建行业领先竞争优势的有利保障。同样以药明康德、康龙化成、泰格医药、博腾股份4家公司为例，看看头部CRO公司的2020年研发投入情况。

来源：上市公司年报统计

CRO企业作为药品研发过程中不可或缺的一环，从药物发现到注册上市都需要专业人员完成，所以说技术人员是 CRO 企业的绝对主力军。由于 CRO 企业技术人员过多，竞争激烈，如在缺乏合理的考核评价体系的情况下，许多专业技术人员或由于晋升问题、或由于薪资问题而最终离开公司，导致整个行业的人员流失率比较高。而技术人员的外流势必影响公司的研发活动，最终导致公司在激烈的市场竞争中处于下风。下面结合股权激励和研发数据对4家头部CRO公司做一简评。

泰格医药分别于2017年、2019年以及2020年实施了员工持股计划和限制性股票激励办法，三次股权激励方案实现了无缝衔接，虽第二次因由最终终止，但有效的展开了长期激励的方式，把重要的中长期激励项目作为保留员工的法宝。泰格医药首批股权奖励的员工目前收益率也是最大的，惊人的达到了1816%，让167名员工短短几年就实现了财富自由。公司的研发人数占比也是最多的，达到了89%，可见公司对人才的重视程度。

博腾股份的股权激励更是达到4次之多，公司继2019年和2020年连续2年实施股权激励计划后，拟与2021年对中高层 核心技术骨干再次进行股权激励，实行核心员工股权激励常态化，深度绑定和吸引核心技术骨干，2020年公司在各领域吸引了一批优秀的具有国际视野和行业背景的本土及海外优秀高级人才的加入，引入高级人才（高级经理级以上）约50人。同时，通过与高校开展校企合作，为公司人才输入提供支撑，并且启动“博腾2.0”文化升级，持续加强人力资源管理体系的建设。2020年公司持续落地技术领先的策略，研发费用支出1.58亿元，占营业收入的7.62%，较上年同期增长28.79%。公司研发团队已进一步扩充至599人，其中，国内团队507人，国外团队92人；其他技术人员已扩充至115人，但占比上还有待加强。

康龙化成虽然目前只施行了一次股权激励计划，但对于首次激励的员工来说，行权收益也是非常可观的，高达859%。为保证公司业务持续增长的需求，公司不断扩充人才队伍，截至2020年12月31日员工总人数超过11,000人，其中研发、生产技术和临床服务人员超过9,800人，占公司总人数89%。截至2020年12月31日，研发、生产技术和临床服务人员相比2019年12月31日增加3,426人。其中公司实验室服务业务员工数量为5,685人，相比2019年12月31日增加1,384人。公司于2020年6月完成对北京联斯达的并购，结合公司于2019年收购的南京希麦迪，打造了临床CRO SMO一体化服务平台，加大临床研究服务方面人才储备，截至2020年12月31日，公司从事临床研究服务的员工有2,208人，相比2019年12月31日增加1,652人。

总之，得人才者得天下，造富神话续写的同时，合理的股权激励方案也必将成为CRO企业登顶的奠基石。