劳务派遣因具备低成本、高灵活性等优点被企业广泛应用，许多劳动者也借由劳务派遣找到了适合自己的岗位，之前的干货专栏有给大家科普劳务派遣的优势。

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今天我们一起探讨派遣用工如何参加工伤保险？跨地区派遣，如何参保？劳务派遣工伤责任由谁承担？劳务派遣工伤处理程序是什么？

01

派遣用工如何参加工伤保险？

劳务派遣单位为派遣用工购买工伤保险。

根据《劳务派遣暂行规定》第八条第四项规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行“按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续”的法定义务。

根据《调整工伤保险费率政策的通知》规定，2015年10月1日起，按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，相应的工伤保险行业基准费率分别控制在0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

02

跨地区派遣，如何参保？

《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十九条：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

举例来说，假设劳务派遣单位在广州，用工单位在长沙，即使两地工伤待遇标准有一定差距，劳动者的社保也要在用工单位所在地缴纳。劳动派遣单位在用工地有分支机构的，由分支机构办理。当地无分支机构的，由用工单位代为办理参保手续，缴纳社会保险。

03

劳务派遣工伤责任由谁承担？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。

《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

总的来说，如果是用工单位未履行义务导致被派遣劳动者受损的，二者承担连带责任；如是劳务派遣单位未履行义务导致被派遣劳动者受损的，仅由劳务派遣单位承担责任。

那么怎么判定谁给派遣劳动者造成损害的呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳务派遣暂行规定》第五条：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第八条：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据上述规定，判定谁造成损害由法定义务承担进行区分。

用工单位的义务：提供劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金及福利待遇、提供培训、异地代缴社保等；

劳务派遣单位的义务：签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、出具离职证明、申报工伤认定等。

04

劳务派遣工伤处理程序是什么？

1

医院急救

劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2

迅速通知

由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务派遣公司。

3

进行工伤认定

由劳务派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。