劳务派遣暂行规定哪家好(劳务派遣暂行规定适用范围)

图片来源：招股书截图

与此同时，晋拓科技还曾存在较大比例的劳务派遣用工情况。早在2018年，晋拓科技劳务派遣月平均人数达307人，占到公司用工总数的21.06%，这一比例已超过《劳务派遣暂行规定》中“不得超过10%”的规定。

晋拓科技在招股书中表示，公司已于2018年12月起分别与劳务派遣单位解除了劳务派遣协议，并将部分派遣员工转为正式员工。截至2018年12月末，公司劳务派遣员工占比为6.72%，低于10%。

招股书显示，晋拓科技在2019年末的员工人数为1233人，较2018年末的1150人确实增长不少。但是，到了2020年末和2021年上半年末，晋拓科技的员工人数则又下降至1065人和1131人。对于2020年和2021年上半年员工人数均少于2018年和2019年的原因，晋拓科技在招股书中未做解释。

而事实上，记者注意到，在2018年至2021年上半年各期间，晋拓科技的劳务外包月平均人数分别为131人、211人、273人和395人，劳务外包人数占用工总数的比例分别为8.98%、14.17%、19.05%和24.44%，逐期不断上升。

对于采用劳务外包的原因，晋拓科技解释称，是因为公司产销规模不断扩大，为应对订单增长的需求，一方面加大了一线生产人员的招聘力度，另一方面将生产工序中相对简单且重复性较强的工序以劳务外包形式补充用工缺口。

那么，既然“加大了一线生产人员的招聘力度”，晋拓科技2020年的员工人数为何较2019年下降了呢？

此外，由于压铸工序是晋拓科技生产的主要瓶颈，因此晋拓科技将其压铸设备的利用率来体现公司的产能利用率。2020年，晋拓科技的营业收入较2019年同比下滑1.40%，其压铸设备的实际运行时间也较2019年同比下降0.52%。

那么，按理说晋拓科技在2020年似乎并不存在“产销规模不断扩大”。那么，晋拓科技为何在2020年仍要大幅提高劳务外包人数？晋拓科技是否存在“伪外包”“真派遣”的嫌疑？