补缴五险的滞纳金怎么算(补交一年的五险需要交多少滞纳金)

补缴社保时，还需要交纳滞纳金，这样合理吗？其实这个是合理的。首先我们说的是补缴社保，并不是你正常参加社保。如果说是正常参加社保，也就是每年你按着规定的时间规定的期限之内完成相应的社保交费，包括养老保险和医疗保险，那么是不会收取滞纳金的费用，根据你所申报的缴费档次，完成相应的缴费金额就可以了。

但如果说你不是正常交费，而是属于之后补缴的情形，那么因此就会产生滞纳金的费用，我们可以简单地来理解这个问题，也就是说你好比向银行贷款，那么是不是需要支付一定的利息呢？实际上它是相同的一个道理，因为你没有按着规定的时间完成相应的交费，对于社保部门来说也势必会造成一定的成本，所以收取滞纳金是完全没有问题的。

只不过对于我们绝大部分个人来说，并不是你想要补缴社保，就可以补缴社保的，因为在2016年以后人社部门下发通知规定，个人以灵活就业的方式，不得以补缴的方式来延长我们，社保的累计缴费年限。这样一来的话，多个地区在2016年以后逐步落实这项规定。2019年以后，绝大多数地区和城市几乎是不允许以个人身份进行补缴社保。所以说并不是你想要交这个滞纳金，就可以补交的问题，而是能不能够补交允不允许补缴的问题。

如果说你所到的地区还允许个人来补交这个社保，那么我认为这是一个非常好的优惠条件，毕竟补交完成社保以后，对于自身而言意味着你的缴费年限可以适当的累计计算，可以扩大自身的累计缴费年限，从而让自己获得一个更高养老金的收入，甚至来讲对于马上办理退休的人，一次性如果说能够补交完成15年的费用是可以直接办理退休享受养老金的待遇，不需要延迟退休，这对于自己来说无疑是一个非常好的消息。

但是，绝大多数地区，实际上它是不允许补交，既然不允许补交也就谈不上滞纳金的问题，当然作为企业员工或者说在职职工而言，这个社保是可以补缴的，只要是在劳动合同关系存续期间，作为工作单位来讲，它是有责任有义务完成相应的社保交费。这也是劳动合同法中的明确规定。

如果你在职期间发生社保中断的情形，那么由工作单位，申请出面来进行补缴，是没有问题的，当然因此而产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担，毕竟没有按照正常规定的期限交纳社保，确实是由于工作单位的问题，造成的原因，所以说工作单位是有义务去承担这个滞纳金的费用。滞纳金费用的高低，根据补缴的期限时间的长短来决定，当然你需要补交的时间越久远，相对来说滞纳金的费用也会更高一些。