项目奖励（项目激励政策怎么写）

1.目的：

制定本方案目的是激励项目工作团队,激发、调动员工参与项目工作的积极性,达到员工和公司共同成长,进而提升公司项目水平,增加利润，确保可持续发展。

2.适用范围：

本办法适用于人力资源合作方面争取项目的团队、部门、及个人。

3.项目工作奖励对象及分配标准：

3.1 人力资源管理费用在600-1000元以上（含1000元），按照一下标准支付：

项目负责人：按照整个项目收入的4%进行奖励。

生源开发：按照当月实际实习人数支付，标准：30元/月/人

企业开发：按照当月实际在岗人数支付，标准：30元/月/人

企业人事：按照当月实际在岗人数支付，标准：20元/月/人

3.2 人力资源管理费用在1000元--1500元（含1500元），按照一下标准支付：

项目负责人：按照整个项目收入的5%进行奖励。

生源开发：按照当月实际实习人数支付，标准：50元/月/人

企业开发：按照当月实际在岗人数支付，标准：50元/月/人

企业人事：按照当月实际在岗人数支付，标准：30元/月/人

3.3 人力资源管理费用在1500元--2000元（不含2000元），按照一下标准支付：

项目负责人：按照整个项目收入的6%进行奖励。

生源开发：按照当月实际实习人数支付，标准：70元/月/人

企业开发：按照当月实际在岗人数支付，标准：70元/月/人

企业人事：按照当月实际在岗人数支付，标准：50元/月/人

6．项目工作奖励发放

项目负责人：项目全部结束，所有款项到账后进行奖励

生源开发人员、企业开发人员、企业人事、按照当月费用结算情况支付。

本办法由公司负责解释,随着公司项目资源的优化根据实际项目难易程度,再行修订相关奖励标准。

本办法自下发之日起执行。

本办法附件一份。