问一下顺电是个什么性质的企业(电力公司和电力有限公司的区别)

2021 年 4 月，作为深圳市首批四个特殊工时管理改革试点区之一，福田区与市人社局联合印发特殊工时管理改革方案。半年来，福田区人力资源局通过开展扎实调研，深入研究和指导 " 四新 " 企业试点运行、高效审批、加强监管等系列举措，福田区特殊工时改革取得出色成绩，为深圳市综合改革和经济发展积极贡献 " 福田力量 "。

深入企业扎实走访调研

2020 年 10 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020-2025 年）》，首批授权事项清单明确探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。

为高质量完成改革试点工作，福田区人力资源局将此项工作列为福田区 " 新三十年破题开局再出发 " 专项行动榜首事项，由局主要领导 " 揭榜挂帅 " 领衔攻坚。在市人社局的指导下，今年先后走访 15 家辖区重点企业开展调研，既听取企业意见，也倾听员工心声。先后研究确定星巴克、地铁集团、国美、顺电等 10 多家多种类型企业试行特殊工时审批改革，其中 " 四新 " 企业 6 家。

例如，位于福田区的深圳市某网络科技有限公司，是一家以网络买菜配送为主营业务的互联网生鲜电商，入围 2020 年中国新经济准独角兽垂直领域榜单，拥有近万名员工。与个别互联网平台采取去劳动关系化运营的方式不同，其大部分配送员均为自有员工。由于顾客下单时间具有很大的不确定性，企业配送员等岗位无法按标准工作时间衡量。为进一步加强用工灵活性，企业多次表达期望率先探索新经济平台企业实行不定时工作制度。

又如，福田区内某科技公司是一家高新科技企业，目前是国内最大的高端存储器封装测试内资企业，员工总数近 2000 人。该公司生产工艺和生产设施先进，属于典型的先进制造企业，因为产品及工艺的特殊性，其生产需要连续作业。企业表示，在严格保护员工权益的前提下，希望实施更加符合生产特点的综合计算工时工作制。

试点改革企业员工齐点赞

按照市区联合开展特殊工时管理改革工作方案部署，福田区人力资源局在坚持保障劳动者健康权、休息权、报酬权等合法权益的前提下，对上述企业开展特殊工时制度试点工作。福田区人力资源局主要负责人多次前往重点企业调研，了解企业特殊工时试行情况，并指导企业做好特殊工时规范使用、加强信息公开、确保员工权益不降低等工作。

试行企业普遍反映，改革后人员配置更加灵活，生产效率得到提高。对于员工来说，在工资待遇没有降低的情况下，获得了更灵活的个人时间，纷纷表示很满意。截至目前，试点企业尚未发生因实施特殊工时引发的劳资纠纷。某大型跨国企业向市政府去函，对福田区人力资源局敢于打破陈规、高效审批特殊工时、助力企业稳岗就业抗击疫情表示感谢，并称赞 " 不愧是社会主义先行示范区的表率 "。

市人社局特殊工时改革专家组高度认可福田区试点工作取得的经验，充分肯定试点工作取得的出色成绩，为辖区企业在保障员工权益和企业优质发展之间找到平衡点。

"三个全国率先 " 深化 " 放管服 "

目前，福田区在全国率先推行三项特殊工时管理改革制度。具体而言，在全国率先推行 " 秒批 电子签名 " 服务试点，以破解审批效率和企业准备申请材料痛点，加大审批管理 " 放 " 和 " 服 " 的力度和效率；率先探索特殊工时 " 互联网 智慧监管 " 试点，以破解特殊工时审批后管理粗放的难点，加强事中 " 管 " 的力度和精度；率先采用 " 规范性文件 地方标准 " 的方式，探索特殊工时信用管理制度，以破解放低门槛后引导企业合规用工的难题。

下一步，福田区人力资源局将以勇于担当的责任感、时不我待的紧迫感，继续加强调研、系统推进、加大投入、探索创新，全力以赴开展特殊工时管理制度改革试点工作，纵深推进深化 " 放管服 " 改革，优化 " 四新 " 企业劳动力要素市场化灵活化配置，为福田新三十年再出发高质量发展激活更强劲的发展动能。