审计行业内部，从国外进入的四家会计师事务所品牌（以下简称“四大”，包括安永、毕马威、德勤、普华永道）有着明显高于国内会计师事务所品牌（以下简称“内资所”）的形象地位。
这层光环，不仅是对外更高的品牌溢价，更让人印象深刻的是四大新员工万元上下的收入。
2021年9月，继“四大”中的毕马威、安永和德勤之后，普华永道也宣布涨薪，审计线新入职应届毕业生的薪资上调至11588元/月。
另外，从2021年10月1日起，德勤将审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元，即从人民币3000元提高至人民币3500元。
德勤的官方邮件称，作为一家专业服务机构，德勤始终秉持”人才优先”的原则，致力于培养“有应对未来能力的人才”。尽早获取公司认可的职业资格也将助您在成长为一名优秀专业人员的道路上迈出更加坚实的一步。
一、审计涨薪快，起薪高
但“四大”起薪高早已不是新鲜事，每年上涨几百至千元也并不足为奇。
让业内颇为意外的是，内资所也在今年拉开了大幅度涨薪的序幕。9月，天职国际先是宣布从明年1月1日开始，一线城市审计人员的起薪上调至10300元，对标四大，二线城市也上调到了8000元。
虽然也有不少人吐槽，月薪涨了，市内差补和奖金却砍了，忙淡季可能也不会存在了，但总体来说，审计A1和A2职级（最基础的两个级别）月薪平均涨幅约46%，综合年薪涨幅也在30%左右。
第一声枪响，各家内资所紧随其后，天健、立信、大华、容诚和致同等会计师事务所陆续传出涨薪的消息，幅度不一，有被吐槽只涨500的杭州天健，也有起薪从6000直接涨到1万的北京致同。
不论多少，“涨薪”已经成为一个行业趋势。
内资排名前八的会计师事务所（以下简称“内资八大”）一位员工说，其所在事务所已经实施了助理级别的涨薪，从基础工资到绩效系数都有提升。
此次涨薪幅度较大的，主要是会计师事务所内级别最低的审计助理，更高级别的高级审计员、项目经理等，暂时还没有具体的涨薪消息。
在此之前，四大的起薪虽然高于内资所，但二者有截然不同的薪资结构。
内资所审计员的薪酬构成比较复杂，分为：基础工资、出差补助、年终奖、项目绩效几个大的部分，前两项逐月结算，后两项分批次集中发放，这样就可能导致平日审计人员实际到手的工资较少，内资八大中有的月薪甚至只有3000元左右。
起步虽低，但随着工作年限的增长，审计人员的基本工资、年终奖和项目绩效都会增长，基本工资在总收入中的比重也会有所下降——虽然不像医生一样越老越值钱，但有经验的审计员工同样更吃香。
“审计民工”的自嘲由来已久，涨薪来自的原因是多方面的。
首先，近几年资本市场财务造假爆雷事件频发，行业认同度有所降低，监管趋严，审计人员工作量不断加大，收入却难以得到提升。
2021年11月12日，我国首单特别代表人诉讼案——康美药业案一审宣判，审计机构正中珠江会计师事务所因未实施基本的审计程序，需要对康美药业24.59亿元的罚款承担100%的连带赔偿责任。
在此之前的2021年2月，证监会已经对正中珠江没收业务收入1425万元，并处以4275万元罚款。正中珠江2018年至2020年收入分别为4.75亿元、4.39亿元和1.76亿元。
这是国内会计师事务所收到的最大一笔罚单——对内起到警钟长鸣的作用，对外却一定程度上给行业声誉带来了不良影响，也因为监管趋严，无形中加大了审计员的工作量。
监管标准越来越高，就要在更短的时间内完成更多的工作，具体来说包括凭证抽样数量的增加、往来函证回函率的提高、存货盘点范围的扩大，以及亲赴银行进行借款函证等等。
这些都要耗费一线审计人员更多的时间和精力。
其次，得益于创业板、科创板、北交所带来的更多机会，这几年事务所的IPO项目数量增加，其中不乏一些业务质量欠佳的公司，辅导起来难度很大，有审计员表示，“和折磨我们没区别，工资还不成正比”。
在强大的工作压力和居高不下的离职率面前，涨薪成为必然趋势。
多位审计员表示，离职员工中职级偏低的审计员居多，他们大多选择四大或者企业内控、内审岗位作为跳槽目标。
部分原因在于，事务所的年终奖和项目奖金大多会延后发放，中高层已经“熬”了不少年头，跳槽意味着损失更多的奖金，也可能失去即将晋升的机会，不像“小朋友”那么洒脱。
也有合伙人表示，以前的小朋友可以接受年终奖和绩效这些预期收益，但现在的小朋友更“现实”，相比于年终奖，更倾向直接谈好一个月多少钱，拿多少月。
“局部涨薪”虽然可以弥补内资所和四大在初级审计员方面的薪资差距，但也引来其他问题。
内资所项目经理元路认为，涨底薪可以吸引更多小朋友进来，但如果想要留住人，还是要从买房这些影响更大的层面着手，或者是通过某种长期就业协议及对应奖励来锁定人才。
合伙人的考虑则是，若助理级别薪资上调，高级别审计人员工资不涨，那么辛苦几年工作下来，后者的工资水平可能和一个初审相差无几，心里肯定不平衡。
那么，为什么不能“普天同庆”，大家一起涨？
竞争愈发激烈的情况下，最大程度上发挥涨薪的边际效用，成为当前解决招人难的应急方式，初级审计员也成为此轮涨薪的最大受益者。
二、审计为什么觉得自己惨 ？
从四大审计的前员工疯狂吐槽来看：审计是四大中最糟糕的工作！同时，他控诉出了四大审计的“三宗罪”：
忙季和投行相同的工作时间、拿着还不及月嫂的工资、还要去各种奇葩地点出差……
不过，飞机一落地，就要接触不同的公司和行业、上至铁路航天石油，下至养殖方便面饮料。你不光要撒娇卖萌、软硬兼施地要资料，还要应付税务、法务、评估、券商等各方人士。
看到这个吐槽是不是很震惊，没错，审计狗确实常常在天上飞，经常一个项目完成直接飞到另外一个项目上。
审计行业内部却自嘲：起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪少，干的比牛还多！！！
不知情者以为你在五星酒店，在机场贵宾室办公，在客户办公室收到礼宾待遇，实际上，你在穿着西装去盘点猪，数王八，爬水泥塔盘点水泥，这都不算啥，还有人数钻石数到亮瞎，滴好几天眼药水……啊，还有四大的小伙伴为了证实铁路的真实性，曾经坐川藏线，一边还在火车上写底稿。
上天入地无所不能，其实，审计才是幕后那个“万物皆可盘”的存在吧！
1、审计工作为什么会被说惨？
1）加班节奏太高
1-4月年审，平均12点下班。
5月休两周假，然后5-6月上IPO或者新承接项目的期初数审计，平均11点下班。
7-8月中期，平均12点下班。
9月-10月，培训休假考试。无时无刻不在忙碌中。
每年的年审和中期6个月的时间是907的加班节奏。
10月-12月，预审平均10点下班。
从这个上下班的时间就可看出，完全没有多余的空闲时间，社交谈恋爱完全看上天给缘分。
2）职场人际关系太复杂
强迫你无OT加班、抠报销，提各种不合理要求。然而你又不能拒绝，你如果拒绝，那就等着小黑会被黑吧。
另外四大确实是一个奇葩辈出的地方。比如有经理周末加班请项目吃了一顿人均不超过50的饭，让大家今天不要报餐补。比如下午6点半下楼吃午饭，经理电话过来你为什么skype非活动状态。
比如去郊区的客户不让打车，地铁换公交两个半小时去上班还要9点到。比如有小朋友，下场两周开荒做流程，粘了一个内控手册就交上，一个控制点也没有，只能你自己吭哧吭哧给他擦屁股。
3）工作精力消耗严重
至少一半的精力浪费在跟甲方沟通上。真的是心累。
大概所有的甲方爸爸都想看到乙方头疼：”我就喜欢看你发现较大差异，又不得不去绞尽脑汁去将差异解释为合理的样子“
只有你想不到，没有你遇不到。甲方爸爸心情好理你两句，心情不好不理你你也没办法。
4）身体健康原因
在四大做审计你是病不起的，不敢生病不敢请假。工作中每个人都那么忙，请个病假都有负罪感，因为你的工作会转移给已经负担很重的同事。
这种隐形成本也是很高的，用身体健康换金钱。
2、审计比投行，一个喝汤，一个吃肉
四大审计的工作相比金融行业的投行，还是差很多的，
这么说吧，IPO当中投行吃肉，会计师喝汤。
外资投行起薪50w ，内资投行中金中信的待遇也是很有竞争力的，但是四大起薪只有10w左右。
其次是投行往往更难进，对学历和实习、能力等各方面，投行的要求明显比四大的高。因为行业内卷，都知道要求高的地方，默认工作也是很好的地方。
很多四大的人会想跳投行。很多人进入了四大之后其实都心有不甘，会把四大当跳板。其实去金融行业蛮多的，投行就是比较典型的想去的地方。人总是往更好的地方跳，所以很多人都觉得投行是比四大更好的工种。
还有就是CPA证书，其实投行比四大更加看重CPA。四大一般不强求你有cpa，也不强求你是学商科的。
主要还是看重个人综合素质，往往有比较完善的培训机制，也有专门的考试假给你去考CPA。倒是投行对CPA钟爱多很多，如果你有证，是很大的加分项。
相比较而言也是非常讽刺的地方。
四大的工作强度在金融行业来说，是最重、最累的，其次才是投行，最后是律所。
与投行相比，薪资低工作重，「审计狗」是名副其实用的狠。
之前有个段子说：要问投行累不累，隔壁会计师还没睡.....
这也是为什么大家都想进投行的原因，虽然投行相对较累，但性价比高啊，而且比会计师爽太多了。
三、审计到底是不是个好工作？
虽然说审计被吐槽和民工兄弟无差别，但是你想进去还是很难的。
但在大多数财会学生眼中，四大所具备的优势，是短期内资所、一些小的甲方企业所无法比拟的。
对一部分普通财会学生来说，四大审计的工作甚至是他们可望而又可及的最好选择。
1、背景加持，技术能力快速提升
“四大和八大”就像财务的黄埔军校，给社会输送了大量经过系统化培训、有全局观、训练有素、高效抗压的人才。在四大和八大呆过的审计师，出来以后不仅身价升值好几倍，还会受到金融行业的热烈欢迎！
很多大企业在招聘财务分析、财务总监、财务经理时都会优先考虑带有四大/八大背景的，因为市面上绝大部分的企业都会和四大/八大有业务对接，挖到四大的前员工可以无缝对接工作！
经过多个忙季的极限挑战，合伙人和经理的轮番轰炸，技术水平绝对会得到空前的提高。
除了技术，你的英语水平（技术备忘录、回答问题和与外籍经理讨论技术难题），沟通能力（和客户及其他中介机构讨论各类问题）和工作效率（合理安排大家的工作和时间）等等都将会有飞速的成长。
2、优秀的平台，额外的福利
审计部有忙季和淡季，忙的时候天天熬夜到凌晨两三点，没有周末；淡季的时候就很闲，充电、旅行都随你选。
所以审计部的好处是忙的时候可以拼命攒钱存假期，闲的时候可以自由安排，不像税务部没有明显的忙季和淡季。
审计是出差达人，虽然辛苦，不过有丰厚的酒店积分和航空公司积分，在以后的旅行中可以省下一笔巨款。不过做审计有明显的淡季和忙季之分，加班和出差的补助也十分丰厚，有钱又有闲。
四、审计跳槽方向有哪些？
四大/八大的经历是审计职位跳槽的敲门砖。除了比同行业更高的收入，你还能将会与领域内的杰出人士和精英一起工作，你的客户将是来自世界五百强的职业人士，让你能获得最优质的people资源。
一直以来，审计都是众多财会专业学子毕业后工作的首要选择。
不仅仅是超越同行业薪资待遇，更多的是想为后面跳槽打下坚实基础，借助行业的跳板来找到更好的职业未来。
1、上市公司的财务总监
跳槽的方向可以是美股港股上市公司，A股上市公司的报表财务经理或者财务分析经理职位。
2、从审计跳到投行
3、金融机构风控
从四大/八大出来的人，是具有能够独当一面的能力，跳到金融机构风控，也是极受欢迎的。
所以说大家很不要只看到审计狗眼前的辛苦，任何事情都有两面性。所谓一份付出，一份收获。在高强度的工作压力下，所获得的工作价值也非寻常工作可比。
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