2015年A公司招录B员工，在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职务，签订主要变更负责广州分公司的财务工作。经过考核公司发现B员工不能胜任工作，后A公司单方将B员处理工的工作内容变更为负责天津分公司的财务工作。B员工认为，A公司单方变更自己的职务违反了劳订合同动合同的约定，因此拒绝办理工作交接手续，并且拒绝到岗上班。
我们分析案例存在问题的：
①劳动合同内容中劳公司动变更是否加入具体事项；
②考核与劳动合同是否有关系，考核内容是否合适；
③公司可否单方变更劳动合同等。
《中华人民共和国劳动合处理同法》如何第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳员工动者各执一份。
结合法规我们梳理劳动合同变更过程中的关键事项信息：劳动合同订立，合法名称合规；劳动合同签订，甲乙双方协商一致，明确知晓合变更同内容；考核标准订合同，有凭有据，双方认可考核内容；劳动合同变更，内容明确，合法合规，双方合同认可签订。
为更名称好规避劳动合同变更中存在法律风险，企业可以将劳动合同变更事项在劳动合同内明确列出，让劳动合同成为劳动合同变更的有力依据，考核结果如果与劳动合同员工变更有关，则也需在劳动合同内容中体现，做到前后关联性，劳动合同变更发签订生后，最好还保留与员如何工协商环节，避免直接按劳动合同内容进行劳动合公司同变更合同时产生冲突。
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