公司交社保没有交公司部分(社保个人交了公司没交是什么情况)

自己的工作单位，没有足公司部额没有缴纳社保，是否合理个人可以要求进行补偿吗？这个问题大多数情况下是出现在企业单位，并且是出现在2019年社保税改之前，是比较常见的一个现象。为什么企业会出现这样的一种状况呢，很显然没有足额缴纳社保，它可以选择一个最低标准来缴纳社保，这种情况就可以降低企业的用工成本，从而提高企业的经营利润。

这样一没有来的话，作为员工而言，最终自己的社保平均缴费指数就是比较偏低的，将来所享受到养老金的待遇交了水平，也是比较偏低的，对自己而言，最终受到影响的是自己。所以说很多员工在社保公司部税改以后，意是什么识到了这样的一个问题，所以就在想如果自己的单位，没有严格地落实社保税改的要求，那么是否是合理的，是否可以要求单位来进行补缴呢？

在现实案例中，出现补缴的情形是非常少见的，几乎是寥寥无几。但是作为一个企业单位没有明确执行社保税改的要求，那么也是存社保在的。他可能利用第三方劳务公司去进行缴纳社保，或者说干部分脆在建立工资方面，一部分以现金发放，可能就能够逃避社保缴费的问题。所以说种种这些迹象，交公我们确实是可以要求单位来进行全额是什么缴纳。

但是可能最终得到的结果，并不是特公司别理想，所以我个人的建议是尽量要通过正规的途径，通过法律的武器来维护自己的合法权益。企业单位既然知道情况没有全额缴纳社保是有个人一定情况社保的不合理性，当然它是有规避的办法，也是有应对公司员工所提出的问题的办法，所以你直接和单位协商并不一定能够得到理想的结果。

那么我们最好的方式，还是要通过这种社保的劳动监察部门个人，来进行举报和投诉处理。只要自己能够提供有效的证明，自己是这家单位的交公员工，交并且在缴纳社保的过程中也没有全额去缴纳社保，那么可以提供一系列的证明，比如说你的全额工资，包括你的社保缴费基数，包括你的劳动合同书等部分相关的证明，那么就可以去劳动监察部门进没交行举报，最终得到劳动监察交了部门的交认可之后，然后可以要求企业单位提高相应的社保缴费基数，从而达到自己想要的结果。