出差是多数员工会遇到的工作，而且还有很多靠出差挣工资的员工，平时按部就班没问题，但出差期间遇到疫情隔离，差旅等费用就成了一笔糊涂账，如果全按出公差老板那里不愿意，如果全算员工的，对于上班族来说这是一笔不小的开销，普通人根本扛不住14天隔离的后果。

隔离费用的算法应按照员工类型和出差情况分别计算

隔离员工不隔离工作

员工虽然隔离了，但岗位是销售，那么隔离期间可以利用电话、微信等工具和客户正常交流、沟通并产生业绩，同时，隔离还可以倒逼销售员工思考如何开发新客户、维护老客户。

所以，销售岗位的员工工作场所的不确定性决定了隔离期应按照出公差全部报销差旅费用。

出差维护设备等为客户创造价值的情况

工程师类以纯技术挣工资的员工，假如出差维护、维修客户使用设备的情况，员工的住宿和伙食应由客户承担，毕竟维修、维护设备属于客户借调，遇到隔离费用理应由客户承担，往返费用可以按照公司双方之前签订的合同执行即可。

普通出差遇到隔离的处理办法

假如从苏州到上海去调研，三两天就能完成，并且这么近的距离遇到隔离，回又回不去，调研又完成了的话，完全可以采用前几年春节假期隔离在家的案例解决处理。

简单点说就是调研工作属于办公室类型员工的范畴，有台电脑就可以办公，所以，这类隔离只是换个办公环境而已，住宿和餐饮费用应按照正常的公司制度处理，往返费用由公司报销。

你遇到过什么出差类型，费用报销的问题？评论区打出来聊一聊。

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