#孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万#话题
工作七年的女员工骤然被调岗
司法有温度，企业应考虑制度的合理性
法院审理后认为，本案的争议焦点为某库公司是否应向小艺支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为，公司的规章制度是其对全体劳动者进行管理和奖惩的依据，对用人单位加强内部劳动管理、保证正常的劳动秩序确实发挥着重要的作用，但用人单位规章制度的内容和制定程序均应符合法律法规规定，其适用规章制度行使单方解除权时要兼顾情理，考虑合理性问题。法院认为，根据某库公司提供的监控录像光盘，小艺虽然确有于夜班当值时在停车收费亭内打瞌睡的情况，但该违纪行为均在夜间车辆出入较少的时段发生，并未影响其所在岗位职责，并未严重影响公司正常生产管理秩序；且考虑到小艺处于妊娠初期，属特殊阶段的生理阶段，上述行为有其身体客观原因。某库公司依据公司规章制度单方解除劳动合同不具合理性，属违法解除。综上，珠海中院判决驳回上诉，维持原判：某库公司应依法向小艺支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经核算，小艺入职某库公司满7年，离职前12个月平均工资为3439元，某库公司应向小艺支付赔偿金48146元。
法官说法
判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的行为是否合法，除了要考虑用人单位规章制度的合法性问题，还要审查规章制度适用的合理性，后者可以结合劳动者行为发生环境、对企业生产秩序的影响程度、劳动者的主观过错程度等方面进行综合评判。本案中，小艺偶打瞌睡的行为并未影响当值时的岗位职责。同时，根据小艺提交的医院治疗记录，小艺确实存在妊娠初期的情况，故小艺在夜班当值偶有打盹也属特殊阶段的生理需求，其违纪情况尚不构成严重违反规章制度、应予解除劳动合同的程度。
（法制网）
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