2025年以后，机关事业单位退休人员，还有过渡性养老金吗？我认为，这是一个应该早有明确答案的问题，是属于政策常识范围的一个基本概念；但也是一个看似简单明了，却有不同认知与解读的一个实际问题。
应该说，在2025年以后，机关事业单位的退休人员，其基本养老金范畴内还有过渡性养老金项目问题，应是毫无任何悬念的。我给出的明确回答是：肯定是有的，是必须会有的，作为退休中人一员，而没有了过渡性养老金这个明细项目，那就真正奇了怪了！
为什么会这么笃定与执着呢？这是因为：到2025年以后退休的人员，他们必是机关事业单位改革以前参加工作的退休中人无疑；作为名正言顺的退休中人的一员，怎会可能会没有过渡性养老金这个实际项目呢！那些宣传所谓十年过渡期结束后，便没有退休中人，退休人员完全是新人的说辞，那是多么的荒唐与滑稽！
我们可以再換一个视角看待并分析这一现实问题：到2025年及以后，2014年10月1日养老并轨改革之后，才参加工作的机关事业单位的新人们，他们的实际缴费年限滿打满算，也就仅仅只有11年之多，距离缴费满15年还差了不少呀，到2025年，机关事业单位的新人们，他们还不夠格办理退休手续呢！
总而言之，到2025年及以后，也就是在机关事业单位退休中人十年过渡期结束以后，可以肯定的讲，若有到龄办理法定退休手续的人员，那他们必是机关事业单位的退休中人无疑了。退休中人因在2014年10月1日之前参加工作，他们也必有视同缴费年限需要进行制度转换与合理补偿，那是毋庸置疑的。因此，他们与十年过渡期内退休的中人一样，也就必有过渡性养老金的合理补偿项目不可的，这应该是确定无疑的一个必然结果之所在！
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