2021应届毕业生校招规模大涨五成，平均薪资出炉

6月15日，BOSS直聘研究院发布《2021应届生就业趋势报告》（下称《就业报告》）显示，2021年应届生求职招聘市场相较去年明显回暖，招聘需求同比增长52.5%，校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。

《就业报告》数据显示，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，超过2021年应届生6030元的平均期望薪资。截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。2021年春招季，随着经济持续复苏，不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。

（图源：BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》）

《就业报告》还发现，2021年超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。

新一线城市成就业吸纳的主力军，应届生留存率63.4%

在就业城市选择上，BOSS直聘统计，2021年校招岗位62%来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4%，已成为吸纳2021应届生就业的主力军。一线城市校招岗位占比25%，同比下降4%。

（图源：BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》）

相比三线及以下城市不到三分之一的毕业留存率，一线城市和新一线城市就业留存情况最好，分别达到67.6%和63.4%。其中，深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。

信息技术类服务业最受应届生青睐，数字技术类岗位研究生生平均薪资上万

行业选择上，《就业报告》数据显示，2021年应届生最关注的前五大行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，占比17.7%；批发和零售业，占比17.2%；教育，占比12.9%；租赁和商务服务业，占比12.5%；科学研究和技术服务业，占比9%。

数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域的“抢人大战”也在持续升级。BOSS直聘研究院数据显示，2021年产业界的应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。

此外，新基建领域也成为应届生，尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。关注新基建代表领域岗位的应届生同比增长70%。

新能源/环保、供应链物流招聘规模翻倍增长，养老产业供需不匹配

2021春招季应届生招聘规模同比增幅最快的三个行业为新能源/环保、农林牧渔、公共管理、社会保障和社会组织，增幅分别达到225%、115%、104%。

与此同时，《就业报告》显示，5G、数据、云计算、智能、新能源汽车及自动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%，平均薪资同比增长9.2%，达到8393元，超出应届生整体平均招聘薪资。

在新基建核心岗位中，智能硬件相关岗位需求增长最为迅猛，规模同比增长102%，薪资同比增长28%。

2021年，供应链/物流方向的高学历人才需求也出现暴涨，硕士需求同比增长260%。

与上面几个行业供需都“火热”的情况不同，养老产业供需端存在结构错配。

目前养老产业对应届生需求集中于新一线城市。截至5月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%，但需求主要集中在门槛较低的销售等基础型岗位，薪资竞争力不高，有从事销售类岗位意愿的应届生也较少关注养老产业。

大专生、民办本科生求职竞争力不足，期望薪资低于应届生平均水平

目前，我国已有工业机器人技术、智能控制技术等智能制造相关高职专业150多个，但行业专业对口人才流失明显，求职普遍存在挑战。

《就业报告》数据显示，在智能制造领域求职的2021届应届生中，大专毕业生占比54%，其中超过三分之一期望去新一线城市发展。但相应的智能制造领域明确招收应届大专毕业生的岗位比例仅占40%。

而在技术研发核心岗位中，70%的岗位要求本科及以上学历，企业要求和毕业生供给现状存在较大距离。

（图源：BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》）

与此同时，智能制造对口专业的2021年大专应届生平均期望薪资为5980元，只有约43%期望到相关企业中从事技术研发、设计、生产制造类核心岗位岗位，超过50%的毕业生期望进入其它行业或非专业相关的职业。专业对口人才流失明显。

（图源：BOSS直聘研究院《2021应届生就业趋势报告》）

2021年，根据《就业报告》，民办本科院校毕业生平均期望薪资为5270元，远低于公立高校应届生的6739元，求职竞争力亦存在30%-40%的差距。

《就业报告》指出，缺乏复合型技能与求职技巧、实践经验不足是这类学生的主要短板，选择的岗位也以课程销售、行政、运营客服等基础型岗位为主。

北京市调整2021年最低工资标准（2021.8.1执行）

按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

（图源：pixabay）

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2021年8月1日起执行。

无锡市发文！11条重磅举措支持灵活就业人员

为促进平台经济健康发展、支持多渠道灵活就业，近日，无锡市政府办公室下发了《关于多渠道促进灵活就业支持平台企业发展的实施办法》，拿出务实管用的硬举措确保就业局势稳定。全市灵活就业人数一度超过49万人，创出历史新高，目前仍稳定在45万人左右。

此次《实施办法》提出了11条含金量高、可操作性强的政策措施。包括加大平台企业引进力度、鼓励多渠道灵活就业、支持发展新就业形态、完善灵活就业信息采集制度、落实人才优惠政策、拓展平台企业职业技能培训、依法建立灵活多样的用工关系、完善多层次社会保障体系、依法维护平台企业从业人员合法权益、提供优质公共服务以及加强推进落实等内容。

无锡还进一步明确了相关补贴的标准——对常住地在本市的失业人员和就业困难人员通过人力资源服务型平台企业实现6个月以上稳定收入的，分别按800元/人、1000元/人的标准给予就业创业服务补助；平台企业组织从业人员开展线上职业培训的，按18.5元/课时最多不超过500元给予企业培训补贴。

腾讯回应强制6点下班：光子工作室群试水，鼓励劳逸结合