江苏省考各地市招录情况
可以看到，不管招录具体人数多少，竞争较为激烈的地市集中在苏中、苏南地区，平均竞争比以【南京、省级、苏州】三地为高，基本都在50:1以上的水平。
再来看报名期间每天的报名人数变化，基本上在最后一天会出现报名人数的大幅增长情况。
但是小编也要提醒大家：
在报名期间，报考者报考资格未经初审或者初审未通过的，可以改报其他职位；但是在报名结束后的资格初审期间，报考者报考资格未经初审或者初审未通过的，不能再更改报名信息，也不能再改报其他职位。
所以还是建议大家在报名结束前一到两天进行报名，避免出现报考资料出现问题来不及修改重新提交的情况。
江苏公务员待遇如何？
这也是大家报名公务员考试时比较关心的问题，都说公务员工作稳定，福利待遇好，那么究竟好在哪里？
江苏公务员工资构成
江苏公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金：
津贴：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;
补助：公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;
奖金：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州>无锡>20w
苏中地区：南通>扬州≈泰州＞15w
苏北地区：相对于苏南和苏中会差一些，不过也都在10w以上
★南京
南京待遇之前一直不算高，经常被苏锡常笑话，但是最近几年提高南京首位度，待遇上涨非常明显，而且未来几年的待遇应该都是上升的，入股不亏！
南京市直公务员工资待遇每月到手工资8K左右，有第13个月工资和年休假未休补贴。
★苏州
苏州普遍来说，乡镇>区直>市直，市直、姑苏、吴江等地接近20W，其他区市20W ，乡镇街道普遍22W 。
苏州与南京差不多，同样都是乡镇、街道的收入最高，区里收入次之，市直收入最少。
★无锡
整体上比苏州稍低，第三年到手差不多15W。据了解，最低的应该是梁溪区、宜兴。
★常州市
常州市区大概在12W ，公积金加房补大约在5W左右。
★南通市
临近上海，近几年发展比较迅猛，开发区>崇川>港闸>市直。
通州区新进大概月到手6k左右，启东比海门略高，公积金也多一点。
★扬州市、泰州市
扬州市区大概16W左右，公积金比较高。泰州市区略低于扬州。
★镇江市
月到手6000 左右。
★苏北5市
包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城，待遇基本差不多.
总体来说开发区、高新区>市直>区直>乡镇，苏北五市市直待遇普遍到手在6000左右，城区基本相差不多。
总体来说，盐城、淮安>连云港、宿迁>徐州
薪资待遇就介绍到这，江苏各个市，不同单位、系统之间，具体待遇还是有一定的差别，就算是同一个地区，也不是所有人的收入都一样。
以上内容仅供参考！
以上内容仅供参考！
以上内容仅供参考！
公务员的晋升渠道有哪些？
❖ 考试晋升制
即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，一般来说，考试可以分为遴选和公选两类。
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
❖ 功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
❖ 年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
❖ 学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
❖ 越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
