“组长，你看这笔账目是不是有点儿问题？开工资会用30张100元的定额发票吗？”5月10日，山东省郓城县委第二巡察组工作人员郭洪伸向组长报告，“这是2015年3月份的一个凭证，支出金额3000元，支出科目是干部工资，是时任康庄村党支部书记康某芹签字报销的，但是没有领款人。”
“按常理，发放干部工资应该有工资领取单、领款人，而且每个领款人都得按上手印。”该组负责人分析，这张单据附件不是工资单，30张定额发票存在很大疑点。
发现问题必须核查。但巡察组总共9人，还承担着乡镇和县直两个单位的巡察任务。
“吴书记，我感觉康庄村这笔支出有问题，请你安排镇纪委同志调查落实一下。”县委第二巡察组工作人员通知杨庄集镇纪委书记吴延民。随后，该镇纪委组成3人工作组，由吴延民带队配合巡察组相关工作。
工作组随即把康庄村时任支部书记康某芹找来。
“这可能是我们发给村务监督委员会成员康善强、康善印、康为峰的工资。”康某芹看了一眼单据，神情不自然地说。
“这三人的工资是怎么确定、怎样发放的？”工作人员进一步追问。
“这三个人的工资是每年1000元，村里有钱就发，没钱就不发，我记得只发过一次。”
“你们不按规定发给他们工资，他们没有意见吗？”
“这，这……”康某芹支支吾吾说不出话来。
“这是村支书康某芹安排我做的吃喝账。”在事实面前，村文书康某科不得不说出实话，“这几年上边管得严，吃喝账不能报销，我们就用工资列支形式套出来，然后还吃喝账了，我们也根本没有发过村监会成员的工资。”
事实水落石出。该笔违纪款被追缴，相关责任人得到相应处理，费用也由责任人自己支付。
郓城县积极开展“巡乡带村”工作，着力探索“巡察组 乡镇纪委”模式，强化县乡联动，进行“靶向”监督，推动破解巡察人员少、力量薄弱等问题。去年9月以来，该县巡察机构向乡镇纪委移交问题线索89件，查实62件。(殷毓)
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