职业年金的来由

在我国职业年金的出现时间其实并不长，至今不过7年时间。

2015年1月14日，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确对机关事业单位职工和企业职工一样，也实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从单位保障变为社会保障。

这次改革对于机关事业单位人员来说相当于一个重磅炸弹，大家都非常关心改革后的待遇问题。

之前国家在一些地区进行机关事业单位养老保险改革试点的时候，就是因为新老人员的待遇差距过大，导致新人意见过大，最终试点无疾而终。本次改革如果不做出一定改变，那么肯定也会存在比较大的阻力。

为了保证改革的平稳过度，保持职工退休后的待遇水平总体不降低，国家在《决定》中明确——从2014年10月开始在机关事业单位中同时建立职业年金制度。

在2015年4月，国务院办公厅出台了《机关事业单位职业年金办法》，明确了职业年金采取个人账户制，单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

所以从2014年10月开始，国家强制要求机关事业单位必须为在编在岗人员缴纳年金，机关事业单位人员退休后就可以享受到年金的待遇。

职业年金的影响

职业年金作为对机关事业单位职工养老金的一种补充，能够一定程度上增加退休人员的收入。

职业年金的主要发放方式和养老金一样，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，按照本人退休时对应的计发月数计发，60岁是139个月，55岁170个月。

目前，年金实行的时间还比较短，大多数退休人员一个月的年金也就几十元或几百元，所以退休人员对年金收入的感知并不强。

但其实对于2014年之后参加工作的机关事业单位职工，未来他们退休的时候，年金收入将占据他们退休收入的1/3左右，是非常可观的。

不过，与个人账户养老金不同的是，职业年金账户里的钱发完就没有了，国家不会继续按照相应水平发放，那么到时候退休人员的收入将会明显下滑，这将会是一个隐患。

目前除了职业年金以外，我国还有一个企业年金。

顾名思义，企业年金就是针对企业人员建立的年金制度。我国的企业年金制度2004年就开始试行了，建立时间非常早，不过效果并不好。

企业年金和职业年金一样，也是由单位和个人共同缴费，不过企业年金因为并不具备强制性，并且会加重企业的负担，所以大多数企业都不愿意参与。目前建立了企业年金制度的企业主要是国有企业。

根据人社部的数据，2020年末全国有10.5万户企业建立企业年金，参加职工2718万人，仅占参加养老保险人数的2.7%。