济南劳务派遣暂行规定(济南劳务派遣有限公司)

加快了人岗匹配，减少了岗位与人力的浪费

为济南企业提供了能进能退的新机制

通过派遣用工，能有效解决用工单位退工难、易进难出的问题。通过劳务派遣不仅形成员工可进可退、能上能下的灵活用工，而且还很好地解决了一些临时性、季节性用工岗位的退工要求。

提高企业人力资源管理的专业水平

以人社单位为依托的济南劳务派遣公司的员工大多是长期从事人力行业、劳动就业行业的指导师等从业者，他们有丰富的劳动、人事管理经验，具备专业的人力资源管理知识和技能。通过他们与用工单位的沟通与交流，了解用工单位的需求和用工条件，提出科学的用工方案及实施措施，为用工单位提供科学合理的人力资源解决方案，增强了用工单位人力资源规划的科学性和可行性。和诺国际人力资源股份有限公司，专业从事劳务派遣十五年，帮助济南企业真正解决用工难题，是企业最值得信赖的合作伙伴。

降低违规用工概率

促进了机关事业单位机构改革和人员分流

在实施劳务派遣之前，济南很多机关单位编外人员没有签订劳动合同，用工很不规范。有了劳务派遣用工方式之后，一些机关事业把单位编外纳为劳务派遣管理。这样，不仅保证机关事业单位高效、灵活用工，还保证了编外人员的合法权益。